Jobbeschreibung
Was wir bieten
Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x)
Aufgabenschwerpunkte / Inhalte der Position:
- Strategische und operative Führung für den Bereich Personal mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
- Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung
- Zielgerichtete Förderung und Weiterentwicklung der Belegschaft
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Förderung der Magna Unternehmenskultur sowie der Grundsätze des Verhaltens- und Ethikkodex
- Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen
- Ansprechpartner gegenüber dem Gremium der Arbeitnehmervertretung sowie externen Partnern
- Budgetplanung und Kostenverantwortung nach Maßgabe der Geschäftsführung für den direkt zugeordneten Bereich sowie Mitwirkung und ggf. Durchführung bei Verbesserungsprojekten (CIP)
- Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen
- Verantworten des Bereichs Environment, Health & Safety
Qualifikation / Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.
- Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Interkulturelle & soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse