Jobbeschreibung
Magnera ist das größte Nonwovens-Unternehmen der Welt, mit einer breiten Plattform von Lösungen für die Spezialmaterialindustrie und einer erweiterten Präsenz in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien. Über 9.000 Mitarbeiter betreuen weltweit Kunden in mehr als 100 Ländern. Unsere innovativen Produktlösungen finden sich in verschiedenen Anwendungen wieder. Magnera beliefert Kunden weltweit in den Bereichen Consumer Solutions und Personal Care und hat seinen Hauptsitz in Charlotte, North Carolina. Produziert wird in 46 Produktionsstätten.
Am Standort Steinfurt produziert das Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern auf zwei hochmodernen Anlagen Airlaid-Produkte, die täglich von einer Vielzahl von Menschen zur Hygiene und Körperpflege, im Haushalt, in der Medizin und Gastronomie sowie anderen Anwendungsbereichen genutzt werden.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
HR Manager (m/w/d) – Standort Steinfurt
Als HR Manager übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse am Standort Steinfurt. Sie gestalten aktiv die Zusammenarbeit mit Produktion und Führungskräften, um eine leistungsstarke, rechtssichere und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Produktionsziele (z. B. Personalplanung, Qualifikationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle)
- Betreuung aller HR-Bereiche: Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Payroll, Benefits
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Tarifpartnern
- Steuerung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung
- Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams vor Ort
- Förderung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Gestaltung und Durchführung von Onboarding-Prozessen sowie internen Schulungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar; Zusatzqualifikation (z. B. SHRM-SCP, SPHR) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise im Produktionsumfeld
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Umgang mit Betriebsräten
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
- Analytisches Denken und strategisches HR-Verständnis
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
- Vielseitige Aufgaben in einem innovativen, von Qualität und Nachhaltigkeit geprägtem Umfeld
- Bereitstellung eines Job-Bikes
- Zuschuss zu einer deutschlandweiten Fitnessmitgliedschaft
- Zugang zu Mitarbeiterprogrammen und weiteren Gesundheitsangeboten