Jobbeschreibung
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. Weniger „Tickets abarbeiten“, mehr Verantwortung übernehmen. Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung.
Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen
HR-Manager (m/w/d)
- Du berätst deine Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen – lösungsorientiert, strukturiert und auf Augenhöhe.
- Du gestaltest Recruiting aktiv mit und sorgst für einen strukturierten, schnellen Prozess.
- Du erstellst arbeitsvertragliche Unterlagen und Dokumente präzise und zuverlässig.
- Du verantwortest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest professionell mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran.
- Du begleitest Veränderungen im Unternehmen – durch klare Kommunikation und verlässliche Umsetzung.
- Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand.
- Klarer Blick für Prioritäten und die Fähigkeit, im Tagesgeschäft ruhig und strukturiert zu bleiben.
- Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsräten.
- HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen zu Ende zu denken.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
- Freude an echter Teamarbeit und an einer offenen, transparenten Kommunikation.
- Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
- Verbindlichkeit, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, Orientierung zu geben.
- Ein Team, das miteinander arbeitet – und auch mal miteinander lacht.
- Ein Unternehmen, das sich verändert und Menschen sucht, die das mitgestalten wollen.
- Gestaltungsspielraum, kurze Wege und direkter Zugang zu Entscheidungen.
- Eine Arbeitsatmosphäre, die Klarheit, Zusammenarbeit und Haltung schätzt.
- Präsenzorientierte Zusammenarbeit mit sinnvoller Remote-Flexibilität.
- Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.