Jobbeschreibung
Als inhabergeführter Logistikdienstleister mit hanseatischen Wurzeln ist das 1879 gegründete Unternehmen heute in der Welt zuhause. 93 eigene Büros und mehr als 3.150 Beschäftigte in über 24 Ländern bilden die Basis der Leschaco Gruppe. Wir sind dort, wo Industrie und Handel uns brauchen. Dabei entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte in den Geschäftsbereichen See- und Luftfracht, Kontraktlogistik und Tankcontainer.
Als Head of Corporate Human Resources bilden Sie mit Ihrem Team die Schnittstelle zwischen allen Ebenen der Belegschaft unserer deutschen Standorte, deren Leitungen und dem Managing Board:
- Gesamtverantwortung und inhaltliche Koordination des gesamten Personalmanagements an allen deutschen Standorten der Leschaco Gruppe
- Dazu gehören Mitarbeitergewinnung, Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme, Personalbetreuung und -entwicklung, Talent Management, Engagement, Gehaltspolitik und Entgeltabrechnung, Personalcontrolling und Headcount-Planung, Vertragsgestaltung und internationaler Mitarbeiteraustausch
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von HR-Konzepten in enger Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen sowie bspw. GHR, OD, Corporate Communication und Board
- Proaktive und initiative Unterstützung der Unternehmensziele durch lokale HR-Maßnahmen und Beiträge mit individuellen, projektbezogenen oder strukturellen Aspekten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Impulsgeber, Coach und Berater für Geschäftsleitung und Führungskräfte bei operativen, methodischen und rechtlichen Personalanliegen
- Weiterentwicklung und Optimierung effektiver HR-Prozesse und -Instrumente unter Einbeziehung der Fachbereiche
- Gewährleistung und Durchsetzung gesetzlicher sowie individueller und kollektiver arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Übernahme und eigenständige Steuerung von Projekten in Abstimmung mit der übergeordneten Unternehmensstrategie
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit gleichermaßen mit leitendem Management und Sozialpartnern an den jeweiligen Standorten
Qualifikationen & Erfahrung
- Mindestens ca. 10 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Bereichen
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams und direkter Mitarbeiterentwicklung
- Fachliche Affinität und fundiertes Wissen zu weiten Teilen des Personalmanagements
- Hochschulabschluss und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift von Vorteil
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse werden vorausgesetzt
Managementkompetenzen
- Grundlegendes Verständnis für Geschäftsabläufe, Personalpraktiken und Organisationsstrukturen
- Fähigkeit, Komplexität zu verstehen, zu organisieren und zu lenken
- Verhandlungsgeschick in Stil und Sache
- Analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten sowie konzeptionelle Fähigkeiten
- Antizipation von Markt- und Trendentwicklungen
- Ausgeprägte Lösungs- und Ergebnisorientierung
- Zwischenmenschliches Beziehungsmanagement, Interesse an Menschen, Empathie, Offenheit
- Kommunikative Fähigkeiten wie variables Kommunikationsverhalten, aktives Zuhören, ausgezeichnetes Beziehungsmanagement
- Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude
- Hohes Maß an Innovation, Gestaltungswillen und Wendigkeit im Wandel
- Permanente Lernbereitschaft
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsprogramme
• Extra Urlaubstag am Geburtstag
• Firmenfitness über Wellpass oder Hansefit
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Nikolausumtrunk, Weihnachtsfeier u.v.m.)
• Shuttleservice zur Haltestelle (Bremen)
• Kostenfreie Parkplätze (Bremen)
• Dienstradleasing über JobRad
• Kantine und kostenfreie Getränke
• Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
• Corporate Benefits