Jobbeschreibung
Willkommen bei avendon - Ihrem Customer Performance Partner für erstklassige Kundenerlebnisse und ganzheitliche Kommunikationsstrategien. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, denn wir glauben an die Einzigartigkeit eines jeden. Diese Grundhaltung nennen wir Human2Human. Sie bestimmt unser Handeln und unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und Kunden.
Als Head of HR gestalten Sie nicht nur unsere HR-Strategie, sondern auch unsere Unternehmenskultur aktiv mit. Wir suchen nach einem dynamischen Teamplayer, der unsere Werte teilt und mit uns gemeinsam die Zukunft von avendon formt.
Wenn Sie ein begeisterter HR-Experte sind, der sich für eine offene und kooperative Unternehmenskultur einsetzt und den Menschen in den Mittelpunkt seiner Arbeit stellt, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir laden Sie herzlich ein, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam die Zukunft von avendon zu gestalten.
- Disziplinarische und fachliche Führung unseres HR-Teams
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources
- Aktive Gestaltung und Implementierung innovativer HR-Strategien
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalentwicklungs- und Rekrutierungsstrategien
- Aktiver Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
- Verantwortlich für alle arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
- Disziplinarische und fachliche Führung unseres HR-Teams
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources
- Aktive Gestaltung und Implementierung innovativer HR-Strategien
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalentwicklungs- und Rekrutierungsstrategien
- Aktiver Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
- Verantwortlich für alle arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
- Ein attraktives, leistungsabhängiges Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten
- Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch diverse Fortbildungen
- Eine professionelle, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
- Firmenfitness und Corporate Benefits