Jobbeschreibung
Der Bathildisheim e.V. begleitet seit über 120 Jahren Menschen mit Unterstützungsbedarf und zählt zu den etablierten diakonischen Trägern in Nordhessen. Das breit aufgestellte Leistungsportfolio umfasst unter anderem die Karl-Preising-Schule, vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, das Berufsbildungswerk Nordhessen sowie die Werkstatt für Menschen mit Behinderung. In über 50 Einrichtungen und Diensten engagieren sich rund 1.000 Mitarbeitende im Sinne des diakonischen Auftrags für die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Modern ausgestattete Räumlichkeiten, umfangreiche Digitalisierungsprozesse sowie die sechsjährige Einführung der Kollegialen Führung prägen die zukunftsorientierte Ausrichtung des Vereins.
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Arolsen eine Leitung Personalmanagement (w/m/d)
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führen das neunköpfige Team der Personalabteilung und entwickeln Strukturen sowie Abläufe im Sinne einer modernen Personalarbeit weiter
- Als strategische*r Sparringspartner*in gestalten Sie eine werteorientierte HR-Strategie entlang der Grundsätze von People & Culture und begleiten den laufenden Transformationsprozess des Vereins
- Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding
- Mit Ihrem digitalen Verständnis entwickeln Sie HR-Systeme kontinuierlich weiter und schaffen durch fundierte HR-Analytics eine verlässliche Basis für datenorientierte Entscheidungen
- In vertrauensvoller Abstimmung beraten Sie Vorstand und Führungskräfte zu personalstrategischen Fragestellungen und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
- Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im HR-Management, der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, bildet die Grundlage für diese Position
- Ergänzend verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder im Bereich People & Culture sowie wünschenswerterweise über Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht
- Fundierte Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung bringen Sie ebenso mit
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Software und Reporting-Tools aus
- Als kommunikative, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit agieren Sie sicher in komplexen Situationen und bringen Stärke in Prozess- und Organisationsentwicklung mit
- Die Identifikation mit christlichen Werten und dem diakonischen Auftrag des Bathildisheim e.V. runden Ihr Profil ab
- Gestaltungsspielraum – In einer neu strukturierten HR-Organisation erhalten Sie die Möglichkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und Ihre Ideen unmittelbar einzubringen
- Attraktive Rahmenbedingungen – Eine Vergütung nach AVR, ergänzt um ein 13. Monatsgehalt, kinderbezogene Zulagen, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen sowie ein Lebensarbeitszeitkonto, bieten Ihnen finanzielle Stabilität
- Moderne Arbeitswelt – Flexible Arbeitsmöglichkeiten durch hybrides Arbeiten, E-Bike-Leasing, Jobticket sowie ein gut ausgebautes betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen attraktive Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag
- Nähe zum Vorstand – Sie arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen sowie einer hohen Sichtbarkeit Ihrer Arbeit
- Netzwerke & Austausch – Die Mitgliedschaft in verschiedenen diakonischen und fachlichen Netzwerken bietet Ihnen wertvolle Plattformen für Vernetzung und Wissenstransfer