Jobbeschreibung
Die SPG GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.
Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei? Where Excellence Works.
- Strategie: Konzeption, Entwicklung und Steuerung einer integrierten Employer-Brand-Strategie für die Unternehmen der Schwarz Gruppe (inkl. EVP und Positionierung) – abgestimmt mit der Unternehmensmarke
- Candidate Experience: Sicherstellung sowie kontinuierliche Optimierung einer konsistenten Präsenz entlang der gesamten Candidate und Employee Journey
- Zielgruppen: Definition relevanter Zielgruppen (z.B. Studierende, Fachkräfte, interne Talente) und Maßnahmen zur Erhöhung der Bekanntheit
- Engagement: Steuerung gruppenübergreifender Befragungsinitiativen und Ableitung von Mitarbeiter-Engagement-Maßnahmen
- Reporting: Monitoring und Reporting zentraler KPIs sowie Benchmarking und Ableitung strategischer Optimierungen
- Stakeholdermanagement: Steuerung externer Dienstleister und enge Abstimmung mit internen Stakeholdern sowie Mitwirkung beim Aufbau einer Governance-Struktur
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Markenkommunikation oder Personalmarketing
- Starkes konzeptionelles Denken gepaart mit praktischer Umsetzungsfähigkeit
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches Verständnis und Erfahrung mit KPI-basiertem Monitoring
- Reisebereitschaft zu Hochschulstandorten und Veranstaltungen