Stellvertretende Laborleitung (m/w/d)

Heilbronner Versorgungs GmbH

Jobbeschreibung

Die HNVG gewährleistet Versorgungs­sicherheit für über 300.000 Bürger und Unternehmen in Heilbronn und in der Region. Wir sind ein verlässlicher Partner für über 40 Städte und Gemeinden, wenn es um Ingenieur­dienst­leistungen, Erdgas, Wärme, Wasser oder ums Abwasser geht.

Dabei tun wir weit mehr, als die Region mit Energie zu versorgen: Wir sind ein wichtiger Auftrag­geber für die heimische Wirtschaft. Konsequent setzen wir auf den Einsatz energie­sparender Technologien und den Ausbau regenerativer Energien. Über 300 Menschen haben bei uns einen sicheren Arbeits- und Ausbildungs­platz und wir unter­stützen viele Vereine aus Sport, Kultur und sozialen Bereichen.

Wir sind für Sie da – in der Region – für die Region! Werden auch Sie ein Teil unseres Teams!


  • Stellvertretende Leitung des Trinkwasser­labors mit aktuell vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Probenahme von Trinkwasser, Bade­wasser, Rohwasser und Legionellen
  • Chemische Analysen von Trink­wasser und Abwasser mittels klassischer Analyse­verfahren (Titration, Photometrie, AAS)
  • Sicherstellung der norm­konformen Qualitäts­sicherung
  • Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO/IEC 17025:2018
  • Durchführung von Audits
  • Bearbeitung von Kunden­anfragen (schriftlich, telefonisch und vor Ort)
  • Angebotserstellung
  • Zusammenarbeit mit dem zertifizierten Abwasser­betriebs­labor

  • Abgeschlossenes Hochschul­studium der Fach­richtung Chemie (Bachelor oder Master) oder eine vergleich­bare natur­wissen­schaft­liche Ausbildung (z. B. Techniker [m/w/d])
  • Berufserfahrung in der Trinkwasser­versorgung und Abwasser­reinigung sowie im Qualitäts­management nach DIN 17025:2018
  • Gute Kenntnisse in den relevanten Vorschriften und Verordnungen (z. B. DVGW, DWA, TrinkwV)
  • Engagement, Verantwortungs­bewusstsein und Zuver­lässigkeit
  • Bereitschaft zur Fort- und Weiter­bildung
  • Führerschein Klasse B

  • Ein unbefristetes Arbeits­verhältnis und Vergütung nach den Vorschriften des TV-V, 13. Gehalt
  • Abwechslungsreiche Tätig­keiten in einem engagierten und kollegialen Team und flachen Hierarchien
  • Sozialleistungen, wie z. B. betrieb­liche Alters­vorsorge, Zuschuss zum Deutschland­ticket, Bike Leasing
  • Eine umfassende Einarbeitung mit regel­mäßigen Fort- und Weiter­bildungen
  • Abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events und Gesund­heitstage
  • Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung mit Dienst­handy und Dienst­laptop
  • Mitarbeiterrabatt im Corporate-Benefits-Programm
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