Projektmanagerin / Projektmanager (d/w/m) Personal- und Organisationsentwicklung NUM

Charité - Universitätsmedizin Berlin

  • Berlin
  • Veröffentlicht am: 9. September 2025
Jobbeschreibung

Die Charité – Universitätsmedizin Berlin ist eine gemeinsame Einrichtung der Freien Universität Berlin und der Humboldt-Universität zu Berlin. Sie hat als eines der größten Universitätsklinika Europas mit bedeu­tender Geschichte eine führende Rolle in Forschung, Lehre und Krankenversorgung inne. Aber auch als modernes Unternehmen mit Zertifizierungen im medizinischen, klinischen und im Management-Bereich tritt die Charité hervor.

Projektmanagerin / Projektmanager (d/w/m) Personal- und Organisationsentwicklung NUM

Campus Charité Mitte

Kennziffer: 5137 | Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit | Eintrittsdatum: ab sofort | Dauer der Anstellung: Befristet | Bewerbungsfrist: 04.10.2025 | Entgeltgruppe: E13

Arbeiten an der Charité

Das Netzwerk Universitätsmedizin (NUM) ist ein auf bundesweite Kooperation ausgerichtetes Netzwerk der 37 deutschen Universitätsklinika mit hoher Sichtbarkeit in der biomedizinischen Forschungslandschaft. Koordiniert wird dieses Netzwerk durch die Charité – Universitätsmedizin Berlin. Sie hat die Gesamtprojektleitung inne und ist Sitz der Koordinierungsstelle des NUM.

In enger Zusammenarbeit mit der Leitung der NUM-Koordinierungsstelle (NUM-KS) gestalten Sie Veränderungsprozesse zur Optimierung von Struktur und Kultur. Im Fokus stehen die Verbesserung organisatorischer Rahmenbedingungen sowie die gezielte Entwicklung der Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeitenden. Durch den Aufbau nachhaltiger Personalentwicklung, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und systematisches Wissens- und Talentmanagement sichern und stärken Sie die Leistungsfähigkeit der NUM-KS.


  • Sie unterstützen die Leitungsebene bei der strategischen Ziel- und Personalplanung und übernehmen die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Führungskultur
  • Für die Weiterentwicklung und Steuerung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Bereichs- und Zielstruktur sind Sie verantwortlich
  • Sie initiieren und begleiten kulturelle Veränderungsprozesse zur Förderung von Agilität, Effizienz und Innovationsfähigkeit
  • Für die Entwicklung und Umsetzung eines übergreifenden Wissensmanagementsystems sowie den Aufbau und Implementierung eines umfassenden Personalentwicklungskonzepts inkl. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und systematischer Kompetenzentwicklung sind Sie zuständig
  • Sie gestalten und koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings, Coachings und Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeitende sowie Führungskräfte
  • Strategien zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -bindung entwickeln Sie
  • Sie analysieren und steuern den Personalbedarf und wirken bei der Rekrutierung und Onboardingprozessen mit
  • Die Einführung von Zieldefinition- und Feedbacksystemen zur Förderung der Leistungsbereitschaft und Entwicklungspotenziale gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
  • Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung bringen Sie mit, idealerweise im wissenschaftlichen, klinischen oder öffentlichen Umfeld
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse in modernen PE/OE-Instrumenten, Change-Management-Methoden sowie in der Gestaltung von Transformationsprozessen
  • Eine hohe analytische Kompetenz, strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Eigeninitiative bringen Sie mit
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen gehören zu Ihren Stärken
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Empathie und Moderationskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet Sie aus
  • Der sichere Umgang mit MS Office rundet Ihr Profil ab, idealerweise Erfahrung mit HR-/OE-Tools (z. B. Talentmanagement- oder E-Learning-Systemen)

  • Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
  • Mobiles Arbeiten
  • Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
  • Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen
  • Die Charité ist seit 2007 zertifiziert als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen

Informationen zur Stelle

  • Entgeltgruppe E13 TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
  • Die Arbeitszeit ist in Teilzeit mit 20 Stunden bis Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden möglich. Geben Sie bitte an, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten möchten
  • Die Position ist bis zum 30.06.2030 befristet, da sie an die Projektlaufzeit gebunden ist
  • Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard
  • Die Bewerbungsfrist endet am: 04.10.2025
  • Kennziffer: 5137
Mehr
Ähnliche Jobs