Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development

Diehl Aviation

Jobbeschreibung

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Aviation in Laupheim suchen wir einen:

Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development


  • Strategische Beratung der Ge­schäfts­führung und Führungs­kräfte zu den Themen Per­sonal-, Orga­nisa­tions- und Kultur­ent­wicklung
  • Projekt- oder Teil­projekt­leitung in lokalen und über­greifen­den Orga­nisations­entwick­lungspro­jekten sowie eine bedarf­sorien­tierte Beglei­tung von Ver­änderungs­prozessen aller Art inklu­sive Ana­lyse von Orga­nisations­strukturen bzw. -‍prozessen
  • Übergreifende Produkt­ver­ant­wortung für einzelne Per­sonal- und Orga­nisa­tions­ent­wicklungs­instrumente im Teil­konzern samt Prozess­steuerung und Weiter­ent­wicklung (z. B. Potenzial­manage­ment, Ent­wicklungs­programme oder Coaching, Mentoring)
  • Eigenständige Steuerung und Umset­zung von Pro­grammen oder For­maten am Stand­ort sowie Ablei­tung stand­ort­spezi­fischer Maß­nahmen zur Ent­wick­lung von Führungs­kräften, Teams und Mit­arbeitern
  • Erarbeitung und Umset­zung inno­vativer Lern- und Ent­wicklungs­for­mate sowie Modera­tion und Durch­führung von Work­shops, Trainings und Coachings

  • Abgeschlossenes Hoch­schul­studium der Psycho­logie, Wirt­schafts­wissen­schaften, Sozial­wissen­schaften oder Geistes­wissen­schaften mit Schwer­punkt Per­sonal / Orga­nisation bzw. eine ver­gleich­bare Qualifi­kation mit lang­jähriger fach­spe­zifischer Berufs­erfahrung
  • Erfahrung in der Kon­zeption und Beglei­tung von Change- bzw. Trans­formations­prozessen sowie in Bezug auf Orga­nisations­designs und moderne PE-In­strumente
  • Umfangreiches Know-how im Projekt­manage­ment, idealer­weise auch in der Pro­zess­bera­tung bzw. -‍‍begleitung
  • Fließende Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift sowie Exper­tise hin­sicht­lich SAP SuccessFactors und der gängigen LMS-Platt­formen
  • Ausgeprägte Beratungs­kom­petenz, Empathie, Modera­tions­fähig­keit sowie eine ana­lytische Denk­weise in Ver­bindung mit hoher Umset­zungs­stärke und Problem­lösungs­kompetenz

  • Jobrad
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Familien­unter­nehmen
  • Kantine
  • Parkplatz

Bewer­bungen schwer­behin­derter Men­schen werden bei gleicher Eig­nung bevor­zugt be­handelt. Bei Inte­resse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewer­bung an.

Mehr