Jobbeschreibung
Die Stromnetz Berlin GmbH ist eines der Schlüsselunternehmen in Berlin für das Vorantreiben der Energie-, Wärme- und Mobilitätswende in der Hauptstadt. Mit seinen rund 2.000 Mitarbeitenden steht das Unternehmen für ein sicheres und leistungsfähiges Stromnetz, welches in den kommenden Jahren mit erheblichen Investitionen noch weiter ausgebaut, verstärkt und digitalisiert werden soll. Im Zuge des Wachstumskurses wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Arbeitsdirektor:in und Geschäftsführer:in Personal gesucht.
- Umfassende strategische und operative Verantwortung für den HR-Bereich (sowie ggf. weiterer Aufgabenbereiche)
- Zentrale/r Ansprechpartner:in für Betriebsrat und Gewerkschaft sowie weiterer Mitbestimmungsgremien; Repräsentant:in für alle Themen der Mitbestimmung innen und außen
- Förderung einer vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (Brückenbauerfunktion)
- Gestaltung einer zukunftsorientierten Personal- und Arbeitspolitik, auch im Hinblick auf den demografischen Wandel und Fachkräftemangel
- Förderung einer modernen und sozialverträglichen Unternehmenskultur; Positive Steuerung sowie Begleitung der notwendigen Transformationsprozesse
- Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sozialstandards sowie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des Geschäftsführungs- und Managementteams sowie mit den relevanten Gremien und politischen Entscheidungsträgern
- Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden im eigenen Geschäftsführungsressort
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in der Energiewirtschaft oder einer vergleichbaren Branche mit technischer Infrastruktur
- Versiert in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften in verantwortlicher Position sowie erfahren im komplexen Stakeholder- und Shareholder-Management, idealerweise bezogen auf öffentliche Unternehmen
- Hervorragende Kenntnisse im Bereich betrieblicher Mitbestimmung sowie der weiteren arbeits-, tarifund sozialgesetzlichen Rahmenbedingungen
- Vertiefte Kenntnisse in allen Bereichen innovativer Personalpolitik und Erfahrungen im Change Management
- Nahbare, wertschätzende Persönlichkeit mit positivem Menschenbild und hoher Werteorientierung
- Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszutarieren; Konfliktfähigkeit mit Lösungsorientierung und Verhandlungsgeschick
- Motivierender, transparenter Führungsstil mit Sozialkompetenz und Empathie; Fähigkeit, vertrauensvolle, langwierige Beziehungen aufzubauen
- Ausgeprägtes Gespür für die Unternehmenskultur und die Bedeutung von Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg