Jobbeschreibung
Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Abteilungsleitung Personal (w/m/d)
Ref.-Nr. 37-2025
zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. Die Abteilung besteht aus den Teams Personalstelle/Fort- und Weiterbildung, Recruiting/Ausbildung/Personalentwicklung, Arbeitssicherheit/Gesundheit/Soziales und Gebäudemanagement.
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalauswahl und -betreuung sowie die Administration
- Koordination der Kommunikation mit den Mitbestimmungsgremien
- Ansprechpartner*in für die Beschäftigten
- Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Entwicklung und Optimierung von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigten
- Ermittlung Personalbedarfe und -planung inklusive der Personalkosten
- Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung mit Fokus auf Prozesse, Strukturen und Digitalisierung der Kernbereiche
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Hochschulqualifikation mit langjähriger Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie vorzugsweise des Landespersonalvertretungsgesetzes NW
- Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Formulierungsgeschick, die Themen vorantreibt und Raum für Kreativität schafft
- Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
- An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
- Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
- Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage