Jobbeschreibung
Die Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH (RMV) gestaltet die Mobilität von morgen – für Millionen von Menschen in der Region. Durch zukunftsorientierte Mobilitätslösungen, starken Partnerschaften, innovativen Ansätzen und konsequenter Digitalisierung setzen wir Maßstäbe für die Verkehrswende in Hessen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR-Referent Personalentwicklung / Employer Branding (m/w/d)
(befristet für 2 Jahre; Vollzeit; Standort Hofheim am Taunus)
Gestalten. Begleiten. Weiterentwickeln. Im Personalbereich übernehmen Sie ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld – von operativen Tätigkeiten bis hin zur Mitarbeit an strategischen Themen, mit Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung.
- Onboarding und Recruiting: Steuerung von On- und Offboarding-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Personalsteuerung und -entwicklung: Pflege und Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen/-bezeichnungen; Begleitung der Mitarbeiterjahresgespräche; Mitarbeit an Nachfolge- und Entwicklungsplanungen
- HR-Systeme und Prozesse: Unterstützung bei der Einführung und Pflege eines neuen Personalmanagementsystems, vertretungsweise Betreuung des Mitarbeiterportals
- Arbeitgeberpositionierung: Mitwirkung an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und im Bereich Employer Branding
- Administrative Unterstützung: Im laufenden Bewerbungsprozess; im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement; kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkauffrau/-mann
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht; vorbereitende Tätigkeiten in der Entgeltabrechnung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine serviceorientierte und empathische Arbeitsweise; Offenheit für neue Aufgaben und Veränderungsprozesse; professioneller Umgang mit Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern
- Positive Arbeitseinstellung; hohe Eigeninitiative und Freude an der Arbeit im Team
- Eine Anstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung nach TVöD; Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
- RMV-JobTicket Premium inkl. Mitnahmeregelung; monatliches Budget individueller Mobilitätsdienstleistungen
- Mobiles Arbeiten; Gleitzeitmodell; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; hochwertige und moderne Arbeitsplatzausstattung; verkehrsgünstige Lage
- Freundliches Betriebsklima; Mitarbeiterevents; erfahrene Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen
- Unterstützung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vieles mehr