Jobbeschreibung
Die CHI-Gruppe ist als Familienunternehmen ein führender Anbieter für Logistikdienstleistungen im Bereich Luftfracht und bietet an dem Hauptsitz Frankfurt am Main sowie an den Standorten München, Nürnberg, Hamburg und Amsterdam das gesamte Produktportfolio zur Abfertigung von Luftfracht an.
Wir suchen ab sofort in Vollzeit und unbefristet einen
HR-Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)- Fachliche und disziplinarische Führung eines Recruiting-Teams
- Erfahrung im Recruiting gewerblicher Zielgruppen sowie eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen im gewerblichen Bewerbermarkt
- Identifikation des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Aktives Recruiting und Active Sourcing über Netzwerke wie LinkedIn, XING etc.
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses: Vorauswahl, Interviews, Endauswahl
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und -Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Bedarfe
- Gestaltung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
- Mitwirkung an der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung
- Analyse von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern (z. B. Bildungsträgern)
- Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Bewerbungs-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter)
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien sowie in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Karriereprogrammen
- Ausgeprägte Eigeninitiative, Innovationsfreude und strategisches Denken bei der Entwicklung neuer HR-Konzepte
- Erfahrung im Change-Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Einbringung eines starken externen Netzwerks, dass aktiv gepflegt und strategisch eingesetzt wird
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Technologien und HR-Trends (z. B. KI im Recruiting, E-Learning, People Analytics)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktive Vergütung
- Aus- und Weiterbildung
- Jobrad
- Kantine
- Mitarbeiterevents
- kostenfreie Getränke & Obst
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung