Jobbeschreibung
Wir produzieren zum Schutz von Technik und Leben. Unsere technischen Materialien und Komponenten sind zwar meist verborgen, spielen aber eine entscheidende Rolle für die Sicherheit in vielen Bereichen. Von Elektroisolation in Generatoren, Transformatoren und Motoren über technische Lösungen für Medizintechnik, ballistischen Schutz und Maschinenbau bis hin zu Hochleistungsmaterialien für die Luft- und Raumfahrt sowie den Straßen- und Schienenverkehr: Wir entwickeln Lösungen, die selbst den größten Herausforderungen standhalten.
Mit über 150 Jahren Erfahrung arbeiten wir weltweit mit verschiedenen Industrien zusammen und setzen auf individuelle Lösungen und höchste Materialqualität. Jeder Beitrag zählt, denn gemeinsam unterstützen wir eine sichere, nachhaltige und innovative Zukunft.
HR Business Partner (m/w/d)
(Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)
Standort Vaihingen/Enz • Vollzeit • Unbefristet
Die Tiefen Deiner Seele brennen für HR und Du suchst ein Umfeld, das so tickt wie Du? Dann lass uns sprechen!
Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung in allen HR-Belangen ist eine Dienstleistung, die wir mit Herzblut leben. Auch den Austausch und die Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratgremien gestalten wir als kooperatives Zusammenwirken im Sinne der Mitarbeiterschaft und des Unternehmens. Und als Sahnehäubchen gibt's die internationalen Projekte, in denen das Mitwirken den Konzernflair vermittelt.
Wenn Dich also trockene Betriebsvereinbarungen, Tarif- und Vertragswerke und notwendiger Administrationskram nicht abschrecken und Du die enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Team, BR und Kolleginnen und Kollegen schätzt – her mit Deinen Unterlagen. Wir müssen reden!
- Personalbetreuung: Durchführung anspruchsvoller Personalbetreuungsmaßnahmen in Deutschland
- Betriebsratsarbeit: Gesamtorganisation der Betriebsratsarbeit sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden
- Regelungen: Prüfung, Entwicklung und Abstimmung von unternehmensweiten Regelungen
- HR‑Projekte: Mit-/Leitung gruppenweiter HR-Projekte
- HR‑Prozesse: HR-Prozesse verantwortlich übernehmen, vorantreiben und digitalisieren
- Enge Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den anderen HR-Kolleg:innen
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich HR, BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Erfahrung: Erfahrung im Bereich Personal in einer generalistischen HR‑Rolle (HR-Business-Partner)
- Kenntnisse: Gute Kenntnisse des Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrechts
- IT-Kenntnisse: Gute EDV-Kenntnisse (M365, SAP) und hohe IT-Affinität
- Persönlichkeit: Intrinsisch motivierte, organisierte und geplante Arbeitsweise
- Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisebereitschaft in Deutschland und UK
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Vergütung: Attraktive Vergütung mit persönlichen Bonus-Zielvereinbarungen
- Arbeitszeit: 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit für viel Flexibilität
- Mobiles Arbeiten: Nach Abstimmung bis zu 2 Tage pro Woche möglich
- Urlaub: 30 Tage Urlaub
- Weiterentwicklung: Wer die Zukunft gestalten will, muss ständig dazulernen. Wir geben unseren Mitarbeitenden mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich wohlfühlst und geschätzt wirst
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge: Wir kümmern uns schon während der Berufslaufbahn unserer Mitarbeitenden um die Zeit danach
- Gesundheitsmanagement: Umfassende Betreuung durch unsere Betriebsärzte
- Kantine: Vergünstigtes Mittagessen durch einen lokalen Anbieter
- Zuschüsse: Diverse Zuschüsse, z. B. für Essen und Fahrtkosten
- Jobrad: Leasing eines Fahrrads oder Pedelecs zu attraktiven Konditionen
- Parkplätze: Arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten an allen Standorten