Jobbeschreibung
Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.
Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.
Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.
Zur Verstärkung unseres Teams in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:
Head of Human Resources (m/w/d)
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement unserer Bildungsgruppe
- Aktive Gestaltung und Implementierung innovativer HR-Strategien zur Gewährleistung bestmöglicher Exzellenz in unserer Personalarbeit
- Führung, Coaching und Entwicklung der entsprechenden Teamleiter:innen und Mitarbeiter:innen Ihres Bereiches
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und anderen Führungsebenen, um die Unternehmensziele in unsere Talent Acquisition, Development und Administration einfließen zu lassen
- Reporting von Kennzahlen, Analysen und Leistungsmarkern Ihres Verantwortungsbereiches
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Bestimmungen im Arbeitsrecht
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Erfahrung von 3-5 Jahren in leitender Funktion im Bereich generalistischer HR-Arbeit
- Fundierte Kenntnisse in Prozessoptimierung, strategischer Personalbeschaffung und Talentmanagement
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein großes Team zu motivieren, es weiterzuentwickeln und zu leiten
- Vertrautheit mit HR-Informationssystemen und Datenmanagement-Tools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Zahlenverständnis
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Konfliktlösungskompetenz und ein sicheres Auftreten
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
- Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
- Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
- Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits