Jobbeschreibung
KAEFER ist ein weltweit führender Anbieter rund um Isolierung, Zugangstechnik, Oberflächenschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau. Das Unternehmen arbeitet täglich aktiv mit Kunden zusammen, um deren Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz ihrer Standorte zu erhöhen und die Lebensdauer ihrer Industrieanlagen zu verlängern. Die KAEFER-Teams bieten zuverlässige und effiziente technische Industriedienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Industry, Marine & Offshore und Construction. Mit einem Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 30.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement Deutschland am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d)
- Unterstützung der HR Manager im operativen Tagesgeschäft, insbesondere:
- Sachbearbeitung im Recruiting (z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem, Vereinbarung von Terminen etc.)
- im operativen Personalmanagement: Bearbeitung von Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum
Austritt der Beschäftigten (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Entsendungsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten)
- Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal; Weiterbildung als Personalkaufmann / -frau wünschenswert
- Solide Arbeitsrechtskenntnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- SAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswert
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Dienstleistern
- Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Teamplayer mit Humor
- Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Attraktive Sozialleistungen gemäß Bautarif (z. B. 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen)
- Eine arbeitgeber- und mitarbeiterfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Kontinuierliche Weiterbildung (z. B. KAEFER-eigenes Seminarprogramm)
- Finanzielle Förderung der Fortbildung in der Freizeit
- Eine zielgerichtete Einarbeitung (Patenmodell)
- Standortbezogenes Angebot von Firmenfitness
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens