Personalsachbearbeiter [m|w|d] Entgeltabrechnung

Melos GmbH

  • Melle
  • Post Date: 19. April 2024
Jobbeschreibung

Melos ist führender Hersteller von Kunststoff- Granulaten und Cable Compounds. Wir entwickeln individuelle Lösun gen für vielfältige Anwendungen im Bereich Sport & Freizeit und in der Kabelindustrie.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt haben wir folgende Position zu besetzen:

Personalsachbearbeiter [m|w|d] Entgeltabrechnung


  • Du führst die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit NAPA3 eigenständig durch
  • Außerdem pflegst und überwachst Du selbstständig unsere Zeiterfassung (Tempras)
  • Du erstellst Bescheinigungen und andere personalrelevante Dokumente für unsere Mitarbeiter
  • Die regelmäßige Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben
  • Du bist für die Stammdatenpflege zuständig und bearbeitest die Reisekostenabrechnungen
  • Du unterstützt bei administrativen Tätigkeiten sowie der laufenden Digitalisierung unserer HR-Prozesse und -systeme

  • Du hast idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Endriss | IHK)
  • Du hast fundierte praktische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
  • Du bist fit in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Kenntnisse in Microsoft Dynamics Navision (Tempras, NAPA3) sind von Vorteil
  • Mit Microsoft-Office-Produkten wie Outlook, Excel und Word arbeitest Du routiniert, sicher und schnell
  • Du verbindest Empathie und Kommunikationsstärke mit entsprechender fachlicher Expertise
  • Du punktest mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und zeichnest Dich durch eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise aus

  • Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe mit offenen Türen
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office Familie und Beruf zu vereinbaren
  • 30 Tage Urlaub | Vergütung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- / Urlaubsgeld
  • 37,5 Std./Woche | Gleitzeitkonto mit Überstundenregelung (Auszahlung und/oder Aufbau)
  • Sonderurlaube | Jubiläumszahlungen | Betriebliche Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitungsphase
  • Fahrradleasing (BusinessBike)
  • Moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
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