Jobbeschreibung
RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks!
Unser zentraler Unternehmensbereich “Corporate Services” unterstützt unsere Divisionen bei der reibungslosen Gestaltung und Abwicklung aller transaktionalen Prozesse. Zudem ist der Unternehmensbereich entscheidend beteiligt, um die strategischen Ziele zu erreichen sowie das weitere nachhaltige Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten.
Komm mit uns als (Junior) HR Data and Process Coordinator (m/w/d) in unserem Headquarter in Wuppertal auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion.
(Junior) HR Data and Process Coordinator (m/w/d)
Wuppertal, Deutschland - Hybrid
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer HRIS-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors als zentrale Daten- und Service-Plattform
- Überwachung, Bewertung und Verbesserung der Datenqualität
- Regelmäßige Analyse und Verbesserung aller HR-Datenprozesse
- Management und der Implementierung kontinuierlicher Verbesserungen im HR-Datenmanagement
- Umsetzung komplexer HR-Initiativen auf Datenseite (Bonusauszahlungen und Gehaltsanpassungen, Organisationsveränderungen)
- Schnittstellenmanagement zu unseren (globalen) Payroll-Providern und Riedel-internen Anwendungen
- Fundierte Kenntnisse im Datenmanagement sowie als Systemadministrator
- Fundierte Kenntnisse in relationalen Datenbanken und deren Auswertungen (SQL, etc.)
- Grundkenntnisse im Projektmanagement / Anforderungsmanagement
- Hands-on Mentalität
- Grundkenntnisse in Entgeltdaten (Variabel/Fest) und Kenntnisse von Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkenntnisse sowie Sozialversicherungskenntnisse sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gehaltliche Benefits als auch 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell
- Karriere-Booster mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Diversität wird bei uns großgeschrieben, wir setzen bei RIEDEL auf ein offenes Arbeitsklima. Wir freuen uns, Dich so wie Du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken
- Vielfältige Angebote durch meinEAP (z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Betreuung von Angehörigen, Angebote für Körper & Seele etc.)
- Unsere eigene Kaffeeröstung, die an der kostenlosen Kaffeebar in jeglicher Form genossen werden kann