Jobbeschreibung
Die K.-H. MeyerKoldingen GmbH & Co. KG ist ein stetig wachsendes international ausgerichtetes Familienunternehmen in dem Bereich Spezial- und Schwertransporte.
Wir arbeiten kundenorientiert, bieten individuelle Lösungen und stellen täglich mit unseren mehr als 100 Mitarbeitern und unserem flexiblen Fuhrpark unsere Qualität und Leistungsbereitschaft unter Beweis.
Die Arbeit in unserem Team zeichnet sich durch engen Zusammenhalt, fundiertes Know-How, Weiterbildungs- / Innovationsbegeisterung, Kommunikationsstärke und Kreativität aus.
Zum Ausbau unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Fuhrparkleiter (m/w/d)
- Sicherstellung der Betriebssicherheit und Effizienz aller Fahrzeuge
- Führung, Steuerung und Unterstützung des Werkstattpersonals zur Gewährleistung eines effizienten Betriebsablaufs
- Planung und Organisation der Einsätze unserer Fahrzeuge in die Werkstätten
- Koordination und Management von Havarien und Schadensfällen, inklusive der Fernüberwachung und -steuerung der Einsatzkräfte bei Notfällen
- Zusammenarbeit mit Management und anderen Abteilungen zur Planung und Durchführung von Fuhrparkprojekten
- Führung und Schulung des technischen Teams
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung des Fuhrparks
- Kaufmännische Abwicklung, Ersatzteil- Bestands- und Liefermanagement
- Verladetätigkeiten / Prüfung der Ladungssicherung
- Planung und Durchführung von Sicherheitsprüfungen
- Weiterentwicklung der zugehörigen Abteilungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fahrzeugtechnik, Logistik oder ähnliche Fachrichtungen
- Selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B / CE inkl. Modul 95
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Fuhrparkleitung bzw. Werkstattleitung, idealerweise in der Speditions- oder Logistikbranche
- Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Führungskompetenz und Teamfähigkeit
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und technisches Verständnis
- Erfahrung beim Bedienen von Land- und Baumaschinen wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Notfallmanagement und Krisensituationen
- Übernahme von Führungsverantwortung
- Kreativ und Motiviert
- Eine zentrale Rolle in einem dynamischen Team von 100 Mitarbeitern
- Verantwortung für die Instandhaltung und Entwicklung unseres Fuhrparks, bestehend aus Zugmaschinen, Auflieger-Anhängern und PKWs
- Attraktive Vergütung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld
- Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen
- Rückhalt und Innovationsförderung