Job Description
nagels ist ein international führender Hersteller und Anbieter von Tickets im Park- und Transportsektor. Mit 15 Unternehmen in 10 Ländern produzieren wir jährlich 4,5 Mrd. Tickets, die in über 80 Ländern auf der ganzen Welt ihren Einsatz finden. Dieser Erfolg beruht auf unserer Fähigkeit, innovative Produkte für eine internationale Nachfrage zu entwickeln und bereitzustellen, sowie flexibel und lösungsorientiert als Partner unserer Kunden zu agieren.
Unser kontinuierliches, nachhaltiges Wachstum ist auf die Qualität und Funktionalität unserer Produkte zurückzuführen. Für diese sind unsere hochqualifizierten Teams aus Ticket-Experten verantwortlich, die sich engagiert für den Erfolg unserer Produkte einsetzen. Die Unternehmen der nagelsgroup bieten neben einer breiten Auswahl an verschiedenen Tickets auch die Möglichkeit zur Vermarktung potentieller Werbeflächen auf der Ticket-Rückseite an. Zudem erhalten Sie individuelle Drucksysteme zur Herstellung und Bedruckung von PVC-Karten, zum Beispiel für den Bereich der Dauerparker. Damit repräsentiert sich die nagelsgroup als Komplettlösungsanbieter und ist „more than just tickets“.
Wir wachsen mit Deinen Fähigkeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als
HR Generalist (w/m/d)
- Sie vertreten gemeinsam mit der HR-Recruiterin die Personalabteilung und sorgen als Team für eine ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen. Ein gemeinsames Verständnis für alle HR- Prozesse ist uns wichtig.
- Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Themen entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Sie pflegen Personalstammdaten, führen Personalakten und verwalten Arbeits- und Fehlzeiten.
- Sie erstellen und bearbeiten arbeitsvertragliche Dokumente wie Verträge, Änderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen – insbesondere mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder dem Betriebsrat – und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
- Sie organisieren Ein- und Austritte und begleiten die administrativen Prozesse im Onboarding.
- Sie wirken aktiv an HR- Projekten mit, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung interner Prozesse.
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise im mittelständischen Umfeld.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und wenden diese sicher im Tagesgeschäft an.
- Der Umgang mit MS Office – insbesondere Word und Excel – gehört für Sie zum Alltag.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und zuverlässig mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Empathie im Umgang mit sensiblen Personalthemen rundet Ihr Profil ab.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Homeoffice: Wir glauben, dass man gute Arbeit von überall aus leisten kann. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden, da wo es möglich ist, die Option aus dem Homeoffice zu arbeiten.
- Familienfreundlich: Besonders als Familienbetrieb wissen wir, wie wichtig Familie ist. Aus diesem Grund gibt es bei uns flexible Arbeitsmodelle, mit denen Job und private Verantwortung optimal vereinbar sind.
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeiten passen sich den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden an, nicht umgekehrt. So sorgen wir dafür, dass alle nach ihrem Rhythmus arbeiten können und das mit größter Energie.
- Bike Leasing: Nachhaltigkeit beschäftigt uns auf allen Ebenen. Deshalb sollen auch unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen, ihren Arbeitsweg umweltfreundlich zu gestalten und erhalten von uns ein kostenfreies Bike Leasing Angebot.
- Wellpass: Arbeit ist wichtig, aber den richtigen Ausgleich zu finden, mindestens genauso. Um wieder Energie zu tanken, unterstützen wir Freizeit- und Erholungsangebote unserer Mitarbeitenden.
- Corporate Benefits: Wir lieben, was wir tun und sind selbst die größten Fans unserer Produkte. Unsere Mitarbeitenden erhalten deswegen auch einen Rabatt auf unser Angebot.
- Mitarbeiterevents: Wer arbeitet, muss auch feiern können. Oder war es umgekehrt? Unsere zahlreichen Events, die über das ganze Jahr verteilt sind, stärken unseren Teamgeist und fördern den Zusammenhalt.