Job Description
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch.
Wir tauschen Ihre 24/7- gegen eine 37-Stunden-Woche! Werden Sie Teil unserer von Innovation und Nachhaltigkeit geprägten Unternehmensgruppe
Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n
HR Operations Manager - Compensation & Benefits (m/w/d)
Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden
- die Verantwortung für den jährlichen Personal- und Sachkostenplanungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten
- die enge Zusammenarbeit mit HR Controlling und dem Bereich Unternehmenscontrolling beim Monitoring der Kosten und tragen so zu fundierten Entscheidungsgrundlagen bei
- die Vernetzung Ihres Verantwortungsbereichs mit relevanten Schnittstellen innerhalb des Hauses und schaffen Mehrwert durch effiziente Zusammenarbeit
- die Mitarbeit beim Aufbau und der Pflege eines Qualitätsmanagementsystems für HR LOGA-Daten inkl. der Durchführung und Dokumentation regelmäßiger Qualitätsprüfungen
- die Begleitung interner und externer Audits und Prüfungen innerhalb des Fachbereiches
- die Mitarbeit in Payroll- und Compensationprojekten und arbeiten eng mit dem Team Personalmanagement zusammen
- mit einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelorstudim in Management, Strategie und Leadership, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement
- mit Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Controlling, Compensation, Payroll oder HR Operations
- mit fundierten Kenntnisse im Projekt- und Datenmanagement
- wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und P&I LOGA leichtfällt,
- wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit, Souveränität sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.
- wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
- mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
- durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
- weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.