Job Description

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unseren Bereich Digitalisierung & BI suchen wir Sie als

Produktmanager (w/m/d) Digitalisierung mit dem Schwerpunkt HR

am Standort Düsseldorf

• Produktmanagement und Projektleitung für die Konzeption, Initialisierung, Koordination, Implementierung und den Roll-out von Digitalisierungsprojekten – mit einem besonderen Fokus auf die Einführung und Weiterentwicklung von Personalsoftware-Systemen (z. B. Lernmanagementsystem, HR-Management-Systeme, Beurteilungswesen, Self-Service-Portale)
• Analyse und Aufnahme der Anforderungen der Personalabteilung und anderer Fachbereiche; eigenständige Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten in HR- und angrenzenden Geschäftsprozessen
• Fachliche und technische Bewertung, Priorisierung und Abstimmung der Anforderungen mit allen beteiligten Stakeholdern, insbesondere der Personalabteilung, IT und externen Dienstleistern
• Erstellung und Pflege von Projektplänen sowie einer konsistenten und vollständigen Projektdokumentation
• Multiprojektmanagement: Aufgabenkoordination, Sicherstellung des Informationsflusses, Kommunikation im Team, zu Fachbereichen und externen Partnern
• Prüfung und Gestaltung von betrieblichen HR-Prozessen sowie Entwicklung und Beurteilung von Lösungsalternativen unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Qualität, Kosten und Risiken
• Planung, Durchführung und Begleitung von Testszenarien und Rollouts, auch im laufenden HR-Betrieb
• Anwendung klassischer und agiler Projektmanagementmethoden und -werkzeuge zur Leitung von (Teil‑)Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT‑Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Erfahrungen im IT‑Projektmanagement, idealerweise im Kontext von HR‑Prozessen und Personalsoftware
• Ausgeprägte IT‑Affinität sowie fundierte Kenntnisse in Prozessanalyse und ‑konzeption
• Bereitschaft, sich zügig in neue Themen und HR‑Softwarelösungen einzuarbeiten
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Projekt‑/Prozessmanagement durch Weiterbildungen oder Zertifizierungen (z. B. ITIL, Prince2, PMP o. ä.) sowie Kenntnisse in Personalprozessen und idealerweise Erfahrungen mit gängigen Personalsoftware‑Systemen
• Hohe Kunden‑ und Dienstleistungsorientierung mit einem sicheren Gespür für die Bedürfnisse der Personalabteilung
• Kommunikationsstärke, um die Brücke zwischen Fachabteilungen und IT zu schlagen, verbunden mit einem souveränen Auftreten und sicheren Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Organisationstalent und eine selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Level C1)

• Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
• Mobiles Arbeiten (bis zu 40% Homeoffice)
• Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss

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