Manager Digital Experience und Social Media (m/w/d) in Teilzeit

Omnicare

Jobbeschreibung

Wir glauben daran, dass die bestmögliche Versorgung onkologischer Patienten in ihrer Nähe – und damit ambulant – erreicht wird. Deshalb setzen wir uns seit vielen Jahren für den Erhalt, die Stär­kung und die Verbesserung der ambulanten Onkologie ein. Omnicare steht für die Über­zeugung, dass dieses Ziel nur gemeinsam mit Onkologen und Apothekern erreicht werden kann. Um dieses Ziel zu erreichen, hat Omnicare sich von 2002 bis heute von einem Spezial­großhandel zu einem vertikalen Gesundheits­unternehmen entwickelt.


  • Gesamtverantwortung für Corporate Websites auf eigenem CMS sowie WordPress
  • Sicherstellung der technischen und UX-bezogenen Konsistenz über alle Systeme hinweg
  • Entwicklung von User Journeys, Wireframes und Prototypen
  • Enge Zusammen­arbeit mit Design, IT und externen Entwicklern
  • Entwicklung einer datenbasierten Social-Media-Strategie inklusive KPI-Monitoring und Performance-Optimierung
  • Entwicklung SEO-optimierter Website- und Social-Inhalte
  • Übersetzung von Stake­holder­anforderungen in digitale Lösungen

  • Du idealerweise mindestens drei Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Web-Management oder im UX- bzw. Content-Umfeld mitbringst
  • Du gute Kenntnisse in WordPress sowie Erfahrung mit unter­nehmens­internen oder modularen CMS-Systemen hast
  • Du fundierte Kenntnisse in UX-Methoden, SEO, Web Analytics und Performance-Marketing besitzt
  • Ein starkes digitales Mindset hast, eine hohe Web-Affinität zu Deinen Stärken gehören und Du somit komplexe Inhalte in Intuitive Digitale Experiences über­setzen kannst
  • Eine Ownership-Mentalität und ein ausgeprägtes Qualitäts­bewusstsein Deinen Arbeits­stil prägen
  • Du durch eine starke Umsetzungs­kompetenz und hohe Selbst­organisation über­zeugen kannst

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sei Teil eines zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmens
  • 30 Urlaubstage pro Jahr sowie ein Tag an Weihnachten und Silvester
  • Flexible Arbeitszeit­gestaltung, d. h. hybrides Arbeits­modell von 50 % mobiles Arbeiten / 50 % vor Ort in Unter­föhring sowie Vertrauens­arbeitszeit
  • Freiraum für persönliche Entwicklung, d. h. individuelles Weiter­entwicklungs­budget pro Mitarbeitenden
  • Verschiedene Zuschüsse: Kinder­betreuungs­zuschuss bis zu 150,00 € monatlich, Zuschuss zur betrieb­lichen Alters­vorsorge, Bike-Leasing, Mitarbeiter­rabatte, z. B. Apotheke, Corporate Benefits
  • SpenditCard oder Wellpass: Auswahl zwischen 40,00 € steuer­freier Sach­bezug (Prepaid Card) oder 40,00 € Zuschuss zur Wellpass-Sport­mitglied­schaft
  • Jährliche Mitarbeiter­events: Jährlich zwei Mitarbeiter­events (Sommer- sowie Weihnachts­feier) und kleinere Events unter dem Jahr (einmal im Monat gemeinsames Mittagessen, verschiedene Teamevents etc.)
  • Tiefgaragen-Plätze: Park­angebot direkt an unserem Standort
  • Erfolgsbeteiligung: Jährliche Erfolgs­beteiligung bei erfolgreichem Geschäfts­jahr
  • Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeiten in einem sinn­stiftenden und sehr dynamischen Umfeld im Gesund­heits­wesen
  • Workation: Maximal 10 Tage im Jahr
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