Jobbeschreibung
Der kmfv
Kompetent, menschlich, fachkundig, verlässlich – das ist das Selbstverständnis des Katholischen Männerfürsorgevereins München e.V. (kmfv). Wir sind ein karitativer Fachverband der Wohnungslosen-, Arbeitslosen-, Suchtkranken- und Straffälligenhilfe. Mehr als 650 Mitarbeitende in über 60 Fachdiensten, Einrichtungen und Projekten engagieren sich bereits bei uns.
Sie möchten eine zukunftsweisende Aufgabe übernehmen, die gesellschaftliche Verantwortung mit innovativer Stadtentwicklung verbindet? Dann gestalten Sie mit uns das neue Quartier Mittenheim in Oberschleißheim – ein lebendiger Ort für Vielfalt, Gemeinschaft und nachhaltiges Wohnen.
Als Quartiersmanager/in sind Sie das Herzstück der neuen Nachbarschaft. Sie fördern das soziale Miteinander, initiieren Begegnungsformate und entwickeln kreative Lösungen für eine starke Gemeinschaft.
In Kooperation mit unserem Partner, der Krämmel Unternehmensgruppe entstehen derzeit in Mittenheim rund 420 Wohnungen, davon 50 Prozent mietpreisgedämpft, sowie eine Kindertagesstätte. Das sozial ausgewogene Konzept schafft Raum für ein integratives Miteinander – mit einem zentralen Quartierstreffpunkt mit eigenen Räumlichkeiten und einer großzügigen Grünanlage als „Grüne Mitte“.
Community-Manager (m/w/d) für das neue Quartier Mittenheim/Oberschleißheim
ab 1. Mai 2026 oder später | kmfv Zentralverwaltung | Teilzeit (30 Std./Woche)
- Erste Ansprechperson im Quartier: Sie sind die zentrale Ansprechpartnerin bzw. der zentrale Ansprechpartner für alle Bewohnerinnen und Bewohner im Quartier Mittenheim.
- Gemeinschaft fördern: Sie stärken das ehrenamtliche Engagement der Bewohnerinnen und Bewohner bei Freizeit- und Nachbarschaftsaktivitäten. Dazu organisieren Sie Begegnungsorte für Versammlungen und Feste und schaffen auch digitale Austauschmöglichkeiten.
- Netzwerke aufbauen: Sie vernetzen das Quartier mit lokalen Akteuren, Behörden, sozialen Einrichtungen und Vereinen – und fördern so die Integration in die Gemeinde Oberschleißheim sowie regionale Partnerschaften.
- Bedürfnisse erkennen: Sie greifen Ideen, Sorgen und Anliegen auf, die über den persönlichen Wohnraum hinausgehen, und entwickeln passende Lösungen.
- Zusammenarbeit gestalten: Sie arbeiten eng mit den Hausverwaltungen im Quartier zusammen, erkennen frühzeitig Herausforderungen im Zusammenleben und moderieren mögliche Nachbarschaftskonflikte.
- Integration begleiten: Sie unterstützen die Bewohnerinnen und Bewohner individuell und fördern ihre aktive Teilhabe im Quartier.
- Fördermittel sichern: Sie recherchieren Fördermöglichkeiten auf kommunaler, regionaler, nationaler und EU-Ebene und unterstützen die Geschäftsleitung bei Beantragung und Verwaltung von Mitteln für das Quartiersmanagement.
- Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Soziale Arbeit, Quartiersmanagement, Soziologie, Geographie oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen.
- Sie bereits umfangreiche Erfahrungen im Quartiersmanagement, in der Gemeinwesenarbeit und in sozialer Projektarbeit mitbringen.
- Sie über hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz verfügen.
- Empathie, Konfliktlösungskompetenz und Organisationstalent zu Ihrem beruflichen Selbstverständnis gehören.
- Sie Freude an Netzwerkarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit haben.
- Sie ein sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, hohe Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit auszeichnen.
- Attraktive Vergütung nach AVR mit Jahressonderzahlungen (Eingruppierung S12), Münchenzulage (bis zu € 270 zusätzlich) und einer eigenen arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
- Ein neues, vielseitiges Arbeitsfeld mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten in Oberschleißheim, bei Bedarf: private Wohnmöglichkeiten im Quartier Mittenheim
- Fundierte und strukturierte Einarbeitung in eine anspruchsvolle Tätigkeit mit vielen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- interne Fort- und Weiterbildungen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Work-Life-Balance durch Zeitwertkonto und vergünstigten Zugang zu über 8.000 Sporteinrichtungen (Wellpass)
- Mobilität & Extras: Jobticket, Mitarbeiterfeste, zusätzliche freie Tage und Prämien zur Mitarbeiteranwerbung
- Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Gesundheitsförderung, Präventionsangebote, Besinnungstage
- Verlässlichkeit & Werte: Präventionsordnung und Schutzvereinbarungen als Teil unseres respektvollen Miteinanders
- …und noch vieles mehr