Jobbeschreibung
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.
Unser Portfolio im Bereich Infra-Construction umfasst die Planung und Realisierung von Projekten in den Bereichen Gleisinfrastruktur, Energie- sowie Straßenbau. Hierzu zählen Projekte in den Ländern in Mittel- und Osteuropa sowie Skandinavien.
- Sie steuern und organisieren proaktiv die Weiterentwicklung von Vertragsmanagementsystemen und etablieren eigenständig zielgerichtete Prozesse und Qualitätsstandards.
- Sie unterstützen das Projektteam bei der Identifikation und rechtssicheren Abwicklung von Vertragsabweichungen sowie bei der Erstellung und Durchsetzung von Nachtragsforderungen.
- Sie beraten die operativen Geschäftsbereiche in sämtlichen vertrags- und baurechtlichen Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit externen Rechtsberatern im In- und Ausland zusammen.
- Sie analysieren und bewerten Vertragsrisiken unter Berücksichtigung geltender Rechtsnormen und entwickeln fundierte Strategien zur Minimierung potenzieller Risiken.
- Sie führen anspruchsvolle Vertragsverhandlungen mit Auftraggebern, Lieferanten und Nachunternehmern und vertreten dabei die Interessen unseres Unternehmens mit juristischer Expertise und Durchsetzungsvermögen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich internationales Bauwesen, Bau- und Architektenrecht oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Vertragsmanagement
- Fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Vertragsrecht sowie Erfahrung im Bau- und Dienstleistungssektor
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Fremdsprachen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
- Hohe Flexibilität und Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im In- und Ausland
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD-WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit
- Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Firmenwagen mit privater Nutzung