Jobbeschreibung
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com
Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
- Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.)
- Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen
- Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen
- Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.B. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.)
- Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.)
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
- Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
- Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene)
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme
- Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
- Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen
- Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke
- Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
- Kantine für unsere Mitarbeiter
- Kostenlose Parkmöglichkeiten