Jobbeschreibung
Die Rotenburger Werke sind Träger verschiedener Einrichtungen und Dienste für Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Behinderung. Wir arbeiten mit dem Ziel, diesen Menschen dabei zu assistieren, ein ihrer Person entsprechendes selbstbestimmtes und selbstständiges Leben inmitten der Gesellschaft zu führen. Die Arbeit in den Rotenburger Werken ist geprägt durch ganzheitliches Denken, zielgerichtetes und wirtschaftliches Handeln, Qualitätsbewusstsein, die klare Zuordnung von Verantwortung sowie die Transparenz und Effizienz von Verfahren. Die Angebote der Rotenburger Werke werden von ca. 1.100 Menschen mit Behinderung in Anspruch genommen. Es sind über 2.000 Mitarbeitende beschäftigt.
- Anwerbung sowie Begleitung von ehrenamtlich tätigen Personen
- Beratung von Vorgesetzten bzgl. Themen des Ehrenamts
- Klärung rechtlicher Fragestellungen rund um das Thema Ehrenamt
- Weiterentwicklung des Ehrenamts in den Rotenburger Werken
- Kontakt zu relevanten Behörden und Institutionen
- Sie verfügen über eine Ausbildung, die es Ihnen ermöglicht, sich schnell und sicher in Fragestellungen rund um das Thema Ehrenamt einzuarbeiten.
- Erfahrung – gerne in einem vergleichbaren Bereich - ist wünschenswert, aber kein Muss.
- Sie sind flexibel, arbeiten strukturiert und behalten stets den Überblick.
- Sie haben neben der praktischen Arbeit auch Freude an theoretischen Themen.
- Sie sind kommunikationsstark, kontaktfreudig und belastbar.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.
- Sie arbeiten mit Mitarbeiter*innen aus den verschiedenen Bereichen der Rotenburger Werke.
- Sie haben viel Raum für Kreativität und eigene Ideen.
- Die Tätigkeit ist vielseitig und abwechslungsreich.
- Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
- verlässlicher, solider Arbeitgeber
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten
- bei Vergütung nach TV DN: 31 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
- zusätzliche Altersversorgung
- bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
- eigene Fachschulen
- aktive Mitarbeitendenvertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
- zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- Sozial- und Suchtberatung
- professionelles Deeskalations-Management
- Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
- Sozialfonds für Mitarbeitende
- vielfältige kulturelle Angebote
- betriebseigene Wohnungen
- betriebliche Gesundheitskurse
- Fahrradleasing für Mitarbeiter*innen
- Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr
- Kinder-Ferienbetreuung in den Sommerferien