Teamleitung (m/w/d) für unsere IT-Abteilung (Standort Altonaer Kinderkrankenhaus)

Jobbeschreibung

Menschlich näher. Medizinisch weiter.

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK beschäftigt in allen Fachabteilungen ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekräften sowie Therapeut:innen, die die medizinische Behandlung und die pflegerische und therapeutische Versorgung unserer Patienten 'rund um die Uhr' gewährleisten. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE). Im Altonaer Kinderkrankenhaus sind rund 1.000 Mitarbeitende beschäftigt.

Unsere Fachabteilungen im Überblick:

• Pädiatrie
• Neonatologie und Intensivmedizin
• Kinderorthopädie
• Kinderchirurgie
• Kinderneurochirurgie
• Kinderunfallchirurgie
• Kinderurologie
• Kinder- und Jugendpsychosomatik
• Pädiatrische Anästhesiologie
• Pädiatrische Radiologie
• Pädiatrische Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde

Haben auch Sie Interesse, Teil unserer AKK-Familie zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• organisatorische und fachliche Leitung der IT-Abteilung am Standort Altonaer Kinderkrankenhaus in Zusammenarbeit mit den Experten und Fachkollegen des Konzernbereichs IT des UKE-Konzerns
• inhaltliche Strukturierung, Organisation und Priorisierung der Abteilungsschwerpunkte und der Projektthemen im Rahmen der Digitalisierungsstrategie des Altonaer Kinderkrankenhauses in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Hauptansprechpartner an den Schnittstellen zur Konzern-IT in Bezug auf KIS/KAS und Netzwerk sowie für alle Themen der IT-Sicherheit
• Sicherstellung des technisch einwandfreien IT-Betriebs (Hard- und Software, Netzwerk sowie Userverwaltung und Sicherheitseinrichtungen) in enger Abstimmung mit den Fachkollegen des Konzernbereichs IT des UKE-Konzerns
• fachliche und personelle Weiterentwicklung der Abteilung am Standort inkl. Ausbau methodischer Kompetenzen und Förderung der individuellen Expertisen auf dem Weg zu einem modernen internen IT-Servicebereich
• direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine einschlägige IT-Ausbildung verbunden mit einer entsprechenden mehrjährigen fachlichen Erfahrung im IT-Umfeld
• Berufserfahrung mit Leitungsaufgaben sowie Führungserfahrung sind Voraussetzung
• neueste Managementmethoden gehören ebenso zu Ihrem Handwerkszeug wie zielgerichtete Problemlösungsstrategien und Projektmanagementtechniken
• Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten Client-Servertechnik (Citrix), Vm-Ware, Active Directory, Windows-Serversysteme sowie Netzwerkadministration und -management
• eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch in herausfordernden Gesprächssituationen, setzen wir ebenso voraus wie eine hohe soziale Kompetenz
• Sie sind serviceorientiert und sehen in jedem Problem eine Herausforderung anstatt einer Last; Sie bewahren stets einen kühlen Kopf und finden immer eine Lösung

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

Überzeugende Vergütungspakete:

• eine der Qualifikation entsprechende Vergütung
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• wir ermöglichen eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)

Leben und Arbeiten in Balance:

• flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum hvv-Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

• ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz
• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur:

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten

Mehr