Jobbeschreibung
Willkommen bei Toll Collect! Als leistungsstarker Technologiedienstleister betreiben wir seit 2005 eines der größten satellitengestützten Mautsysteme der Welt. Damit sorgen wir für wichtige Einnahmen für den Bund, die in den Bereich Mobilität zurückfließen. Außerdem leisten wir Beiträge für mehr Digitalisierung im Verkehr, damit die Infrastruktur im gesellschaftlichen Interesse effizienter genutzt werden kann. Wir haben ein einzigartiges Profil: Im Herzen von Berlin gestalten rund 700 Mitarbeitende die Zukunft, mit der Sicherheit eines Bundesunternehmens. Wir übernehmen Verantwortung als engagiertes, agil arbeitendes, diverses Team, das Nachhaltigkeit als Unternehmensziel lebt. Wir arbeiten gemeinsam an Technologielösungen für die Mobilität von morgen. Und wir suchen Talente – Menschen wie Sie.
Agiler Coach (d/m/w) – Sie inspirieren Veränderung und bringen Teams gemeinsam voran (befristet für 24 Monate)
- Vollzeit
- Hybrid
- Linkstraße 4, 10785 Berlin, Deutschland
- Mit Berufserfahrung
- 20.10.25
Als Agile Coach (d/m/w) gestaltet man den Wandel bei Toll Collect aktiv mit – nicht von außen, sondern mittendrin. Mit einem Blick fürs große Ganze werden Rahmenbedingungen geschaffen, damit Teams wachsen, neue Denkweisen ausprobieren und Zusammenarbeit neu erleben können. Der Agile Coach (d/m/w) inspiriert, befähigt und sorgt dafür, dass Agilität bei Toll Collect nicht nur Methode, sondern gelebte Kultur ist.
- Proaktive Führung der agilen Transformation im Unternehmen: Entwicklung, Verankerung und Steuerung agiler Werte, Prinzipien und Methoden über alle Ebenen hinweg.
- Coaching & Training von Teams, Führungskräften und Stakeholdern – z. B. in Events wie PI-Planning, Retros, Reviews – sowie Training on the Job.
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen: Hindernisse erkennen, Maßnahmen ableiten und in Zusammenarbeit mit Release Train Engineers und anderen Bereichen umsetzen.
- Moderation und Begleitung fachbereichsübergreifender Initiativen: Methoden-Framework weiterentwickeln, Leistungserstellungsprozesse optimieren.
- Förderung von Lernkultur, Selbstreflektion und Vertrauen: Veränderung von Denk- und Verhaltensweisen im Team und Einzelnen begleiten.
- Konfliktmanagement und Beratung: Ermittlung von Reifegrad (Agile Maturity), Unterstützung bei Konflikten und Gestaltung geeigneter Lösungen zwischen Teams, Fachbereichen und Führung.
- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Position in Organisationen mit agiler Arbeitsweise sowie sicherer Anwendung agiler Rahmenwerke (z. B. Scrum, Kanban, SAFe, OKRs).
- Erfahrung im Coaching von Teams, Führungskräften und Stakeholdern, inklusive Förderung eines agilen Mindsets und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und Präsentationsstärke.
- Analytisches Denken mit Hands-on Mentalität, Fähigkeit, Hindernisse frühzeitig zu erkennen und proaktiv Lösungen zu initiieren.
- Idealerweise relevant zertifiziert (z. B. Agile Coach, Scrum Master, SAFe Practitioner etc.), kombiniert mit der Bereitschaft zur Selbstreflexion und kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung.
- Umfangreiche Einarbeitung durch Training on the Job im Patenmodell
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Arbeitgeberleistungen
- Events für Mitarbeitende
- Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Urlaubstage bei einer 5 Tage Woche
- Hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Präsenztage/Woche)
- Flexible Arbeitszeiten von Mo.-Fr. (Gleitzeit)
- Zentral gelegener Standort mit guter Verkehrsanbindung
- Essenszulage und Jobticket/Job-Rad