Jobbeschreibung
FedEx Express ist das weltweit größte Express-Transportunternehmen. Wir bedienen rund um den Globus mehr als 220 Länder und Regionen und besitzen das weltweit modernste und zuverlässigste Luft-Boden-Netzwerk für Express-Sendungen. Unser Auftrag ist es, Sendungen rechtzeitig an den richtigen Ort zu liefern. Dazu erweitern und optimieren wir unser einzigartiges, integriertes Frachtnetzwerk für Express-Sendungen kontinuierlich. Für unser Netzwerk sind Transport-, Kommunikations- und IT-Infrastruktur genauso wichtig wie unsere Mitarbeiter.
Mehr als 425.000 Beschäftigte in aller Welt verkörpern diesen „Can do“-Spirit, der uns zu einem der angesehensten und renommiertesten Unternehmen der Welt gemacht hat. Sie alle vereint ihre Verpflichtung zu unserem Leitprinzip „The Purple Promise“. Das bedeutet, sie alle setzen alles daran, dass jede Erfahrung, die der Kunde mit FedEx macht, einzigartig ist. Darüber hinaus setzen sie sich dafür ein, dass wir Menschen und Möglichkeiten in aller Welt erfolgreich miteinander verbinden. Im Gegenzug bieten wir unseren Teammitgliedern ein sicheres, integratives und attraktives Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne Möglichkeiten hat, um zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Für den Bereich Human Resources mit Dienstsitz in Wiesbaden suchen wir ab dem 01.01.2026 eine/n
HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d)
40 Std./Woche
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;
- konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte/Betriebe;
- operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;
- Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;
- Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);
- Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.
- eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal;
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches und verbindliches Auftreten;
- eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung sind wichtige Voraussetzungen;
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich;
- gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;
- sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.
- ein marktgerechtes Gehalt
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen
- Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)
- Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten
- Hybrides Arbeiten: Kombination aus Home Office & Präsenz in der Niederlassung (nach Probezeit möglich)