Jobbeschreibung
Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Besonders in Deutschland, wo wir an über 20 Standorten vertreten sind, vertrauen uns Unternehmen aus allen Branchen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Textilbranche mit uns!
Für unsere Gruppengeschäftsführung mit zentralem Sitz in Ettlingen suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten
Group HR Business Partner (m/w/d)
Ettlingen | Vollzeit | ab sofort | unbefristetes Arbeitsverhältnis
In dieser zentralen HR-Funktion berichten Sie direkt an den Group CFO und übernehmen eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der gruppenweiten Personalarbeit. Sie agieren als HR Business Partner für die Gruppen Geschäftsführung, fördern die internationale Zusammenarbeit der HR Mitarbeiter in den Landesgesellschaften von bardusch und gestalten die HR-Landschaft aktiv mit – stets mit Blick auf die dezentrale Struktur des Unternehmens.
- Strategische Beratung und operative Unterstützung der Gruppengeschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung bis zur konkreten Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Eigenständige Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für Geschäftsführungspositionen in den Landesgesellschaften sowie für zentrale Gruppenfunktionen
- Förderung der gruppenweiten HR-Zusammenarbeit, insbesondere durch den Aufbau von Netzwerken, Austauschformaten (z.B. HR Summit) und gemeinsamen Standards – ohne Zentralisierungsanspruch
- Konzeption, Weiterentwicklung und Rollout von gruppenweiten HR-Instrumenten, z.B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Vergütungssysteme
- Begleitung von Veränderungsprozessen aus HR-Perspektive
- Sicherstellung der Anwendung und Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und Prozesse in enger Abstimmung mit den lokalen Einheiten
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Einheiten, Fachbereichen und externen Dienstleistern zur Definition und Umsetzung der HR-Strategie
- Erfahrung in der C-Level Betreuung mit Geschäftsführungen und Führungskräften auf Top-Management-Ebene
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem und operativem Fokus in einem internationalen und mittelständisch geprägten Unternehmensumfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting, insbesondere für Führungspositionen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und starke Leistungs- und Zielorientierung
- Exzellente Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick über alle Ebenen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Reisebereitschaft an unsere Standorte und Niederlassungen, national und international
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern sowie Urlaubsgeld
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Std.
- Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und das Arbeiten aus dem Home-Office ist zeitweise möglich
- 30 Tage Jahresurlaub sowie bezahlte Freistellung bei z.B. Umzug, Hochzeit, etc.
- Moderne Büroräume mit ergonomischen Möbeln für optimales Arbeiten
- Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits: Nachlässe auf eine große Auswahl an Shopping- und Freizeitaktivitäten
- Spannende Aufgaben an innovativen Projekten und Prozessen in einem wachsenden und international agierenden Mittelstandsunternehmen
- Strukturierte Einarbeitung in fachliche Themen sowie wertvolle Einblicke in angrenzende Abteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem CFO der Gruppe, Führungskräften in allen Ländern und deren Teams