HR-Generalistin / HR-Generalist (w/m/d) im Bereich Personalentwicklung

Jobbeschreibung

Wir sind die Cybersicherheitsbehörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit derzeit rund 1.700 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst – neben unseren Aufgaben – auch unser Team stetig weiter. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten.

HR‑Generalistin / HR‑Generalist (w/m/d) im Bereich Personal­entwicklung

(bis Entgeltgruppe E 11 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungs­gruppe gemäß BBesO) unbefristet am Dienstort Bonn

Das Team der Personalentwicklung fördert und entwickelt die Qualifikationen, Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden systematisch und bedarfsgerecht. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung von Vielfalt und Beteiligung sowie neue Formate und Methoden der Zusammenarbeit im Team sind weitere wichtige Schwerpunkte des Referats.


  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen des BEM im BSI inkl. Durchführung der Gespräche, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften, systematischer Aufbereitung und Analyse der BEM-Verfahren sowie strategischer Verzahnung mit den Themen der Führungskräfteentwicklung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Führungskräfteentwicklung: Förderung einer gesunden Führungskultur zur Früherkennung von Belastungen und zur Ermöglichung präventiven Handelns. Etablierung des BEM als Teil der Führungsaufgabe zur Stärkung einer gesundheitsfördernden Kultur im #TeamBSI. Unterstützung bei der Umsetzung sonstiger Maßnahmen im Bereich der FK-Entwicklung.
  • Übernahme weiterer Personalentwicklungsprojekte z. B. im Talent‑​/Kompetenzmanagement sowie Unterstützung von HR-Transformationsprozessen.

  • Ein abgeschlossenes Studium (Diplom (FH)/Bachelor) aus den Bereichen Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Innovation, Digitale Transformation oder vergleichbar – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon mindestens zwei Jahre in der Personalentwicklung.
  • Kenntnisse des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in der Führungskräfteentwicklung und in der Implementierung von PE-Maßnahmen.
  • Eine Zusatzausbildung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung und/oder eine systemische Ausbildung sind von Vorteil, genauso wie Coachingerfahrung
  • Kenntnisse der Strukturen öffentlicher Verwaltungen sowie der formalen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
  • Teamplayer/​Teamplayerin der/die Herausforderung liebt und tatkräftig mitanpackt

Was uns noch wichtig ist:

  • Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie eigenständig in Ihre Arbeit ein.
  • Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
  • Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.
  • Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
  • Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1).
  • Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mit.

  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.
  • Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit – weitere Infos als FAQ.
  • Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
  • Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
  • Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 €.
  • Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
  • Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.
Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen NetzwerkenMehr