Jobbeschreibung
Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg*innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.
Leitung HR / Personalleiter (m/w/d)
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Organisation!
Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit Leidenschaft für moderne Personalprozesse, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung? Dann übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung und treiben die Transformation aktiv voran.
- Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse im Unternehmen
- Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter:innen in den Bereichen:
- Payroll & Personaladministration
- HR-Systeme & Prozesse
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Aus- und Weiterbildung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation in enger Zusammenarbeit mit dem Gesamtleiter Personal & Verkauf
- Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Einführung und Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. HR-Software, Self-Service-Portale)
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Change- und Entwicklungsprojekten
- Fokus auf Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungsstrategie
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, z. B. als HR-Leitung, Head of HR, Personalleiter (m/w/d) oder als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) in leitender Rolle, idealerweise im Mittelstand mit Filial- oder Produktionsstruktur
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Aufbau effizienter HR-Strukturen und in der Führung von HR-Teams
- Begeisterung für digitale HR-Systeme
- Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ein zukunftssicherer Job
beim Marktführer in der Region - Leistungsgerechtes Gehaltspaket
in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen - Moderne zeitgemäße technische Ausstattung
für ein effektives Arbeiten - Systematische Einarbeitung
durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team - Ein selbstständiger Job
mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben