Jobbeschreibung
Die Stadt-Sparkasse Langenfeld ist eine moderne und leistungsstarke Sparkasse mit einer Bilanzsumme von über 1,7 Milliarden Euro und rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unser Geschäftsgebiet liegt im Süden des Kreises Mettmann und grenzt direkt an die Städte Solingen, Leverkusen und Düsseldorf sowie den Rheinisch-Bergischen Kreis.
Wir sind Marktführer und genießen seit über 125 Jahren als verlässlicher Partner das Vertrauen unserer Privat- und Geschäftskunden.
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen innerhalb der Sparkasse (PPS_neo)
- Konzeption, Steuerung und Etablierung von Tools zur Künstlichen Intelligenz (KI)
- Umsetzung der papierlosen Sparkasse, inkl. Prozessdigitalisierung und Automatisierung (Produktverantwortung Inputmanagement)
- Betreuung des Datenmanagements (z. B. Datenqualität, Projekt OSPlus BI)
- Mitarbeit und Leitung von Projekten
- Schulung und Begleitung von Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen (Change Management)
- Anwendungsadministration und Dokumentation in den zugeordneten Bereichen
- Weitere Aufgaben in Abstimmung mit Ihren Interessen und Erfahrungen.
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung/Studium: Sie haben eine Ausbildung/Studium im Bereich IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praktische Erfahrungen mit KI-Anwendungen, Datenmanagement: Sie bringen „KI-Wissen" und Technikaffinität mit.
- Innovationsfreude: Sie lieben es, neue Lösungen auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
- Lösungsorientiert und zielstrebig: Sie denken stets lösungs- und zielorientiert und setzen Ihre Ideen konsequent um.
- Projektmanagementkompetenz: Sie arbeiten selbstständig und haben Erfahrung mit einer strukturierten Arbeitsweise in Projekten.
- Teamplayer: Sie arbeiten gerne im Team, sind flexibel und zuverlässig.
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung: Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Ihre starke Servicementalität zeichnen Sie aus.
- Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) mit rund 14 Gehältern sowie eine leistungs- und erfolgsorientierte Gehaltskomponente, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen
- Mobile-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des Urlaubsankaufs von bis zu 20 Tagen pro Jahr zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage; darüber hinaus frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
- Gemeinsamkeit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Teamevents, Betriebssport (z.B. Wasserski)
- Einen zukunftsorientierten, sicheren und familiären Arbeitsplatz.
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