Jobbeschreibung
Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz.
Die Gesellschaft Service im Oberlinhaus erbringt zentrale Verwaltungs- und Wirtschaftsleistungen für alle Gesellschaften des Oberlinhaus und übernimmt konzernweite Steuerungsfunktionen.
Verstärke unser Team im Referat Personal ab dem 01.10.2025 als
Koordinator (gn*) Personalentwicklung und Recruiting
Job-Kennziffer OBERLIN594S
- Projektarbeit: Du bringst dich engagiert in Projekten ein und unterstützt damit die Umsetzung zentraler Instrumente und Prozesse in den Themenfeldern Personalentwicklung und Recruiting.
- Schulungsorganisation: Du organisierst Inhouse-Schulungen sowie Workshops und übernimmst eigenständig das administrative Teilnehmendenmanagement.
- E-Learning: Du trägst die Verantwortung für unsere E-Learning-Plattform – von der inhaltlichen Pflege über die technische Betreuung bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Dienstleistersteuerung: Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Dienstleistern und kommunizierst selbstständig mit den jeweiligen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern.
- Evaluation: Du führst regelmäßige Evaluationen durch, erstellst Reports zu relevanten Kennzahlen und entwickelst unsere Angebote fortlaufend weiter.
- Employer Branding: Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Positionierung unserer Arbeitgebermarke mit und setzt Maßnahmen im Personalmarketing sowie zur Mitarbeitendenbindung um.
- Projektarbeit: Du übernimmst personalentwicklungsrelevante Sonderthemen und bringst dich engagiert in Projekten ein.
- Ausbildung: Eine mindestens zweieinhalbjährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder anderweitig erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Erfahrung: Erste Erfahrungen in der Organisation komplexer Trainingsprogramme, im Umgang mit HR-Tools, sicherer Umgang mit M365 Anwendungen sowie Kenntnisse im Datenschutz.
- Beratungskompetenz: Kund:innenorientierte Beratungskompetenz, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Kommunikation: Organisationskompetenz und ausgeprägte, serviceorientierte Kommunikationsfähigkeiten.
- Werteorientierung: Du besitzt eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem fröhlichen und engagierten Team.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 7) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
- Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Urlaub & Sonderzahlungen: Jahressonderzahlungen und 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (88,35 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
- Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
- Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung.
- Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: VBB-/Deutschlandticket oder kostenfreies (Job-)Rad.