Jobbeschreibung
Die Christian Funk Holding ist eine europaweit erfolgreiche Unternehmensgruppe mit über 600 Mitarbeitenden. Zum Firmenverbund gehören unter anderem e.optimum - die größte Energie-Einkaufsgemeinschaft Deutschlands sowie RSD Reise Service Deutschland - einer der größten Studienreiseveranstalter Europas. Vier leistungsstarke Firmen der Holding bieten Offline- und Onlinemarketing-Dienstleistungen an – auch für Kunden außerhalb der Firmengruppe.
Du brennst für moderne Personalentwicklung, möchtest die Zukunft des Lernens aktiv mitgestalten – und dein Know-how auch im Recruiting einbringen?
Gemeinsam mit dem HAUFE Learning-Management-System (LMS) schaffen wir eine innovative Lernumgebung, die digitale und persönliche Weiterentwicklung vereint.
Wir suchen einen engagierten Gestalter (m/w/d), der mit Leidenschaft, Kreativität und Struktur moderne Lern- und Entwicklungsformate aufbaut und weiterentwickelt.
Werde Teil unseres Teams als Referent (m/w/d) Personalentwicklung in Vollzeit.
- Schwerpunkt Personalentwicklung:
- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung innovativer und bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte und -instrumente, u. a. zu den Themen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Pflege und Administration unseres HAUFE Learning-Management-Systems (LMS)
- Gestaltung und Umsetzung einer modernen digitalen Lernumgebung, inkl. Roll-Out und Betreuung von E-Learnings, Präsenzveranstaltungen, Webinaren, Workshops und Blended-Learning-Formaten
- Definition und Erstellung strukturierter Lernpfade im HAUFE LMS – passgenau zugeschnitten auf unterschiedliche Zielgruppen und Führungsebenen
- Kreative Gestaltung wirkungsvoller Kommunikationsstrategien, um Lernangebote attraktiv zu präsentieren und die Teilnahme zu fördern
- Kooperation mit externen Weiterbildungsanbietern und Coaches – Aufbau, Pflege und strategische Auswahl
- Analyse aktueller Qualifizierungsbedarfe und Entwicklung sowie Koordination entsprechender Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsansätzen zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung
- Recruiting-Unterstützung (ca. 20 %):
- Durchführung des Recruiting-Prozesses innerhalb des zu betreuenden Unternehmensbereiches – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Ansprechpartner*in für Bewerbende und interne Stakeholder während des gesamten Bewerbungsverfahrens
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Lernmanagement-Systemen (LMS) sowie im Bereich E-Learning
- Ausgeprägte Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit und zur operativen Umsetzung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Begeisterung für modernes Lernen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
- Top-Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbudget bis 1.500 € p. a., Bike-Leasing, kostenlose Getränke, Obstkorb, betriebseigener Fitnessraum und Corporate Benefits
- Arbeitsplatz: Technisch moderner Unternehmenscampus, Homeoffice-Option, eine optimale Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Teamkultur: Hilfsbereite Kollegen (m/w/d), Kommunikation auf Augenhöhe und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Gemeinsam feiern: Außergewöhnliche Firmen- und Teamevents, die in Erinnerung bleiben