Jobbeschreibung
Du hast Lust, einen zukunftsfähigen Personalbereich aufzubauen, der unser Unternehmen in einer intensiven Aufbau- und Transformationsphase gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden trägt und gestaltet?
Dann haben wir am Standort Jena die passende Herausforderung für dich: Gestaltungsstarke Aufgabe für eine transformationserfahrene, businessorientierte Personalleitung.
- Aufbau eines neuen Standorts in Saarbrücken auf 150 Mitarbeitende bis 2027
- Transformation einer Service Organisation in Jena (derzeit 350 Mitarbeitende - weiterwachsend)
- Entwicklung einer Personalstrategie und Neuausrichtung der HR-Funktion und des HR Operating Models über zwei Standorte
- Führung und Entwicklung des standortübergreifenden HR-Teams
- Talent Management: Optimierung unseres Employer Branding, Rekrutierungsstrategien und -prozessen sowie Konzeption und Durchführung passgenauer Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Begleitung im Veränderungsmanagement und der Organisationsentwicklung
- Neugestaltung der Arbeits- und Sozialwelt in Kooperation mit den Mitbestimmungsgremien am Standort Jena
- Umsetzung einer effektiven und effizienten Aufbau- und Ablauforganisation
- Du verstehst, wie Transformation funktioniert und hast den passenden Methodenkoffer im Gepäck
- Du steuerst den Spagat zwischen strategischer Ausrichtung und operativer Dringlichkeit – nicht nur für dich, sondern auch auf Organisationsebene
- Du reduzierst Komplexität auf das Wesentliche und gibst anderen Richtung und Struktur
- Du weißt, wovon du redest – deine HR-Expertise ist breit und tief, so dass du dein Team auch fachlich voranbringen kannst
- Du entwickelst Führungskräfte auf allen Ebenen, sowohl im täglichen Kontakt als auch durch designierte Maßnahmen und Programme
- Dir liegt eine Hands-on-Mentalität und du findest Anschluss im gesamten Unternehmen, um Brücken zwischen Menschen und Bereichen zu bauen
- Du hast Erfahrung in der Gremienarbeit und bist im Arbeitsrecht/BetrVG sattelfest
- Du hast mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Settings und hast Aufbau- und Transformationssituationen erfolgreich begleitet
- Deine Ausbildung ist fundiert, z.B. ein relevantes Studium und/oder entsprechende Weiterbildungen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung inkl. variablem Anteil
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und 30 Tagen Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Optionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen im Wachstum
- Gelebte Unternehmenskultur mit Offenheit, kurzen Wegen und regelmäßigen Austauschformaten
- Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, variables zusätzliches Monatsgehalt, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung)
- Moderne Arbeitsumgebung und gelebtes Feelgood-Management mit klarem Fokus auf Mitarbeitende