Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)

Evangelische Stiftung Tannenhof

  • Remscheid
  • Veröffentlicht am: 18. September 2025
Jobbeschreibung

Wir sind einer der großen Arbeitgeber in der Region und als moderne Klinik und Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum sind wir für die psychiatrische Versorgung im regionalen Einzugsgebiet von Wuppertal, Remscheid und Velbert zuständig. Zusammen mit über 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichern wir gemeinsam die psychiatrische Versorgung in der Region.

Wir suchen zum 01.11.2025 oder nach Vereinbarung einen Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)

Sie übernehmen in Ihrer Funktion als Leitung Personal in Zusammenarbeit mit dem Kaufmännischen Direktor, dem Sie unterstellt sind, die disziplinarische Personal­verantwortung für die mehr als 1.200 Mit­ar­bei­tenden der Ev. Stiftung Tannenhof. Hierbei werden Sie von Ihrem 8-köpfigen HR-Team unterstützt. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit.


  • Vertretung des Kaufmännischen Direktors
  • Entwicklung von HR-Strategien, u. a. in den Bereichen der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
  • Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inklusive Vorstellungsgesprächen
  • Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen, z. B. bei Abmahnungen, sowie Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
  • Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Erstellung der Gehaltsabrechnung für den Vorstand und die leitenden Angestellten

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
  • Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im Personalwesen
  • Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts / Betriebsverfassungsgesetzes, idealerweise im BAT-KF, TVöD sowie AVR
  • Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität und ein Feingefühl für Menschen
  • Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben

  • Tarifliche Vergütung nach BAT-KF
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kollegiales Team, das sich auf Ihre Verstärkung freut
  • Aus- und Weiterbildung
  • Mitarbeiterevents
  • Kita auf dem Campus in Remscheid
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge der kirchlichen Zusatzversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Wertschätzendes Betriebsklima
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Kantine auf dem Gelände bzw. an den Standorten
  • Parkplätze auf dem Gelände
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