Jobbeschreibung
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Bereichsleiter Immobilien (w/m/d)
(in Stuttgart, Heilbronn, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ulm oder Reutlingen)
- Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmens-, BU-, Center- und eigenen Bereichsziele
- Gesamtverantwortung für den Immobilienbereich und das Fuhrparkmanagement
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Neubau-, Umbau-, und Sanierungsprojekten
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und Centern zur Umsetzung der Unternehmensstrategie und Erreichung der Unternehmensziele
- Verantwortung für den Bereich in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsichtlich
- Studium im Bereich Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von Bestandsimmobilien sowie Erfahrungen im Bereich Neubau, Sanierung, Mietvertragswesen
- Führungserfahrung sowohl in fachlicher als auch in disziplinarischer Verantwortung
- Sehr gutes Verständnis für Technik und Zusammenhänge eines IT-Dienstleisters und Rechenzentrumsbetrieb
- Rechtliche Kenntnisse (Baurecht, Vergaberecht, Vertragsrecht, Immobilienrecht, Energiemanagement, Nachhaltigkeitsmanagement…)
- Ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG14 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen