Jobbeschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für unsere Abteilung Immobilien besetzen wir in der Immobilienentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Bereichsleiter*in Strategische Immobilienprojekte (m/w/div)
Ort: Berlin
Eintrittsdatum: 01.01.2026
Bewerbungsfrist: 19.10.2025
Ausschreibungsnummer: 12-038-2025
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E15 TV EntgO-DRV
Tätigkeitsbereich
In unserer Abteilung „Immobilien“ werden alle Gebäude der DRV Bund ganzheitlich geplant, gebaut und betrieben. Unsere Expert*innen in der Abteilungskoordination, der Immobilienentwicklung, im Bauprojekt- und Gebäudemanagement sowie im Umwelt- und Energiemanagement betreuen alle Lebensphasen unseres vielfältigen Portfolios unter einem Dach. Als eine der zentralen Aufgaben des nächsten Jahrzehntes sehen wir die Umstellung auf eine ökologisch und ökonomisch nachhaltige Eigen- und Fremdversorgung unserer Liegenschaften. CO2-bewusst und zukunftsorientiert. Mit langfristiger Perspektive werden wir moderne und kundenorientierte Rehabilitationseinrichtungen und Arbeitswelten für unsere 26.000 Kolleg*innen realisieren, die täglich für einen reibungslosen Ablauf des Kerngeschäfts der DRV Bund sorgen.
In einer besonderen Vertrauensstellung leiten Sie das Strategische Projektmanagement und die Projektentwicklung, bestehend aus jeweils vier Mitarbeit*innen. Von der vorbereitenden Planung unserer Liegenschaften bis hin zu konkreten Flächennutzungskonzepten verantworten Sie und Ihr Team die strategischen Immobilienprojekte der DRV Bund. Für unsere generationsübergreifende Immobiliennutzung übernehmen Sie dazu folgende Tätigkeiten:
- Leiten des Bereichs, inklusive fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung
- Konzeption und Umsetzung innovativer Immobilienstrategien, wie zum Beispiel organisationsweite New-Work-Ansätze, inklusive Kommunikations- und Risikomanagement
- Leiten und Koordinieren von strategischen Immobilienprojekten in der Verantwortung der Immobilienabteilung; beispielsweise Konzepte für die Bereiche Bildung, Nachwuchskräfte, Mobilität, Werkstätten und Energieerzeugung sowie ein New-Work-Pilotprojekt für die Büroarbeit in der Abteilung „Immobilien“
- Steuerung der Projektentwicklung (LP 0-1) von Modernisierungs- und Neubauvorhaben unserer Dienstgebäude und Rehabilitationszentren
- Beraten der Führungskräfte der Immobilienabteilung zu projektbezogenen Fragen
Da auch bundesweit Liegenschaften betreut werden, ist die Tätigkeit mit vereinzelten, gut planbaren Dienstreisen verbunden.
Sie leiten Ihren Bereich und Ihre Projekte souverän und zeichnen sich durch professionelle Kommunikation auf Augenhöhe aus. Dabei kombinieren Sie geschickt Ihre Führungs- und Projekterfahrung mit innovativen und vor allem ganzheitlichen Perspektiven. So gelingt es Ihnen schnell, ein entsprechendes Netzwerk im Haus aufzubauen und unsere strategischen Ziele umzusetzen.
Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:
- Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master beziehungsweise Diplom Uni) im Bereich Architektur oder einem Studiengang mit Immobilienbezug
- Langjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre, gerne auch länger) im Bauprojektmanagement oder der Projektentwicklung
- Mehrjährige Führungserfahrung, fachlich und disziplinär
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit umfassenden Gestaltungsräumen in der Umsetzung Ihrer Projekte, bei denen Ihnen jeweils ein kompetentes Expertenteam zur Seite steht
- Sinnstiftende Projekte unter Berücksichtigung des gesamten Immobilienzyklus
- Eine praxisnahe Einarbeitung in unsere Projektarbeit mit einem motivierten und kollegialen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer fachlichen Expertise und Ihrer Wünsche sowie ein breit gefächertes Programm zu Ihrer Unterstützung als Führungskraft
- Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Freizeitausgleichs und die Option, nach der Probezeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen, diese sind für Ende November geplant.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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