Jobbeschreibung
Coloplast entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die das Leben von Menschen mit sehr persönlichen medizinischen Bedürfnissen erleichtern. In enger Zusammenarbeit mit den Menschen, die unsere Produkte verwenden, schaffen wir Lösungen, die auf ihre besonderen medizinischen Bedürfnisse abgestimmt sind. Wir nennen das Intimate Healthcare. Unser Business umfasst die Bereiche Stomaversorgung, Kontinenzversorgung, Wund- und Hautpflege, Homecare, Interventionelle Urologie sowie Stimm- und Atemwegsprothetik. Wir sind ein global tätiges Unternehmen mit unserem Headquarter in Dänemark und beschäftigen ca. 16.000 Mitarbeiter.
Wir suchen Dich aufgrund einer internen Weiterentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg.
Du agierst als Business Partner auf Augenhöhe und arbeitest eng mit den Führungskräften sowie mit dem Management der Business Units zusammen, um einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu generieren. Du agierst für Deinen definierten Betreuungsbereich eigenverantwortlich und stimmst die bereichsspezifischen Themen mit dem jeweiligen Business Unit Lead ab. In Deiner Rolle berichtest Du direkt an den Director People & Culture DACH.
Du wirst Dich in ein erstklassiges, erfahrenes und motiviertes People & Culture DACH-Team mit spannenden, zukunftsorientierten Themen integrieren. Du hast die Möglichkeit, die Dir anvertrauten Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und Deine bestehenden Kenntnisse entsprechend zu erweitern.
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte, z. B. in den Themen Performance- und Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung
- Implementierung und Durchführung von übergreifenden und deutschlandweiten Projekten (z. B. Konzeption und Weiterentwicklung Talent Development Center)
- Begleitung der Business Units bei organisatorischen und strategischen Veränderungsprozessen
- Stakeholdermanagement (z. B. konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den angeschlossenen Gremien)
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
- Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Konzernumfeld oder in vergleichbaren Strukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Eigenmotivation (den nötigen „Drive“) sowie Lösungsorientierung
- Schnelles Auffassungsvermögen, hohe Zuverlässigkeit sowie exzellente Kommunikationsfähigkeit
- Digitale Produktaffinität, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Fließende Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Workation-Vereinbarung, 30 Tage Urlaub, Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge), Kooperation mit Company Bike (Fahrradleasing), EGYM Wellpass (Sport- und Fitnessangebot), kostenlose Parkplätze, Bezuschussung zum Deutschlandticket, Betriebsrestaurant und vieles mehr.
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