Jobbeschreibung
Die Bodyshop Company, Teil der Van Mossel Group, gehört zu den führenden Anbietern für Karosserie- und Fahrzeugreparatur in Europa. Der Bereich wächst stark: Derzeit betreiben wir 6 Niederlassungen mit rund 100 Mitarbeitenden. Langfristig ist ein Ausbau auf etwa 300 Mitarbeitende geplant. Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir Sie als Senior HR Manager / Senior HR Business Partner (m/w/d).
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 34 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.
- Sie sind erster Ansprechpartner zu allen HR-Themen im Unternehmen und betreuen den gesamten Employee-Life-Cycle. Dabei beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen Personalfragen.
- Sie verantworten das gesamte Recruiting von Fach- und Führungskräften. Von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Einstellung neuer Talente.
- Sie steuern und entwickeln die HR-Administration und sorgen für reibungslose, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dazu gehört auch die enge Abstimmung mit der Payroll.
- Sie agieren als zentrale Schnittstelle zum holländischen Mutterkonzern und stimmen sich regelmäßig zu gruppenweiten HR-Themen und Standards ab.
- Sie gestalten bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treiben kontinuierliche Optimierungen mit Hands-on-Mentalität und einem ausgeprägten Blick für Effizienz und Qualität voran.
- Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise bei individuellen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen ein.
- Sie erstellen HR-Analysen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und unterstützen mit Ihrer analytischen Stärke bei strategischen Entscheidungen.
- Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung sowie an den CHRO Germany.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und operativer Personalbetreuung.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch in dynamischen Phasen behalten Sie den Überblick.
- Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit strategischem Denken und operativer Umsetzungskompetenz.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.