Jobbeschreibung
Kennziffer AG228.04 | Branche Seniorenpflege | Region Kreis Warendorf
Unsere Auftraggeberin ist Trägerin und Betreiberin von Seniorenpflegeeinrichtungen, Tagespflegeeinrichtungen sowie Betreutem Wohnen. Sie steht für ein liebevolles, professionelles und würdevolles Miteinander im Alter. Damit die Mitarbeitenden ihre wichtige Aufgabe jeden Tag mit Freude und Verlässlichkeit leisten können, braucht es eine starke und vorausschauende Personalführung. Verstärken Sie das Leitungsteam mit Ihrer Erfahrung und Engagement sowie Ihrer Fachkenntnis und bewerben sich als
Personalleitung (m/w/d) Caritativer Bereich
Gestaltung von Personalprozessen mit Fachkenntnis, Empathie und Organisationstalent!
- Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, abgestimmt auf die Gesamtstrategie des Trägers und damit Sicherstellung einer hohen Service- und Prozessqualität
- Operative Personalführung: Gesamtverantwortung für die fristgerechte, korrekte und vollumfängliche Gehaltsabrechnung mit dem HR-Team und externen Dienstleistern; Steuerung der Qualitätssicherung der tarifgerechten Eingruppierung sowie kontinuierliche Überprüfung tariflicher und arbeitsrechtlicher Vorgaben,
- Arbeitsrechtliche Steuerung: Sicherstellung und Weiterentwicklung einer rechtssicheren, organisationsweiten Personalpraxis, auch in komplexen und verhandlungsintensiven Fällen.
- Employer Branding: Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke im sozialen Sektor, inkl. Positionierung in einem hart umkämpften Fachkräftemarkt, Implementierung und Weiterentwicklung strukturierter On- und Off-Boarding-Prozesse
- Personalentwicklung & Talent Management: Konzeption und Implementierung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Recruiting-Strategie: Entwicklung innovativer Recruiting-Formate, Kooperation mit Bildungs- und Fachnetzwerken sowie Nutzung datenbasierter Recruiting-Analysen.
- Organisationsentwicklung: Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen, insbesondere in Hinblick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit.
- Stakeholder-Management: Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und externen Partnern.
- Reporting an die Geschäftsführung
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Themen, entwickeln Prozesse weiter und tragen so wesentlich zur Qualität und Zukunftsfähigkeit der Einrichtungen bei. Mit Ihrer Kommunikations- und Durchsetzungsstärke motivieren Sie die Mitarbeitenden und nehmen sich der anstehenden Themen aktiv an. Die Position bietet sehr viel Gestaltungsspielraum, in dem ein Mitdenken und Umdenken sowie das Einbringen von neuen Ansätze und Ideen absolut erwünscht sind. Sie haben die Chance, nicht nur Strukturen zu gestalten, sondern auch eine Kultur des Miteinanders zu fördern – geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann werden Sie Teil einer innovativen und starken Organisation, die Menschlichkeit, Verantwortung und Sinn miteinander verbindet. Ein ansprechendes Vergütungspaket sowie weitere Benefits runden dieses vielseitige und herausfordernde Jobangebot ab.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Leitungserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in Non-Profit-, Sozial- oder Gesundheitseinrichtungen.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht (AVR, TVöD oder vergleichbar) sowie in der Verhandlungsführung mit Interessenvertretungen.
- Nachweisliche Erfolge im strategischen Personalmanagement, Employer Branding und Talent Management.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Recruiting-Projekte und in der Umsetzung datengetriebener Personalentscheidungen.
- Sehr gute Kompetenzen in Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in der Zielsprache Deutsch
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition
- Tolle und wertschätzendes Arbeitsklima
- Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
- Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Ansprechendes Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub plus 1 Tag AZV
- Bike Leasing