Jobbeschreibung
SmartStep Consulting bietet individuelle, hochspezialisierte Dienstleistungen für die Pharma- und Medizintechnikbranche an, um Patienten den schnellen Zugang zu neuen und besseren Behandlungsmöglichkeiten zu ermöglichen. Als Teil der G&L Group strebt SmartStep an, seine Dienstleistungen auszubauen und internationale Chancen zu nutzen, die sich aus den neuen EU-HTA Verfahren ergeben.
Gestalten Sie die Zukunft des Lernens in einem international wachsenden Unternehmen
Bei SmartStep ist kontinuierliches Lernen ein zentraler Erfolgsfaktor. Mit unserer SmartStep Academy und weiteren innovativen Entwicklungsformaten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Als Learning & Development Manager (m/w/d) entwickeln Sie wirkungsvolle Lernstrategien, verankern diese nachhaltig in unserer Organisation und fördern eine lebendige Lernkultur auf allen Ebenen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Team tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Teams auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.
Ihre Aufgaben
- Systematische Ermittlung und Bewertung von Entwicklungsbedarfen.
- Entwicklung einer nachhaltigen L&D-Strategie, abgestimmt auf die Unternehmensvision und die Wachstumsziele einer international tätigen Market-Access-Beratung.
- Ausbau und Pflege der SmartStep Academy als zentrale Säule für Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung.
- Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Lernformate – digital, hybrid und in Präsenz.
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems (LMS) sowie weiterer digitaler Tools für den Wissenstransfer.
- Messung des Lernerfolgs und Sicherstellung des Praxistransfers mittels geeigneter Evaluationsmethoden.
- Auswahl, Koordination und Qualitätssicherung externer Trainer, Tools und Plattformen.
- Leitung komplexer Lernprojekte in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
- Mitgestaltung einer unternehmensweiten, lernorientierten Unternehmenskultur.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwesen, Pädagogik, Sozialwissenschaften, Gesundheitsökonomie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen oder schnell wachsenden Umfeld.
- Ausgeprägte didaktische Kompetenz und nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung effektiver Lernprogramme.
- Sicherer Umgang mit LMS-Plattformen und digitalen Kollaborationstools.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Gruppen einzubinden.
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse und Erfahrung in der Healthcare-Branche sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der vielfältigen Entwicklungsarbeit in einem wachsenden, internationalen Beratungsunternehmen zu gestalten. Sowie die Zusammenarbeit in einem dynamischen und hoch qualifizierten Team mit Teilnahme an unseren vielfältigen Team-Events, Fort- und Weiterbildung und die ständige Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Fähigkeiten.
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