Jobbeschreibung
Seit mehr als 155 Jahren steht PROBAT für Pioniergeist und Innovationskraft in der Kaffeeindustrie. Durch gezielte Übernahmen im Bereich der Lebensmittelverarbeitung, einen intensiven Technologietransfer innerhalb der Unternehmensgruppe und den Ausbau eines weltweiten Servicenetzwerks hat sich PROBAT zu einem führenden Komplettanbieter für die Lebensmittelindustrie entwickelt. Das Unternehmen plant, entwickelt und fertigt Maschinen, schlüsselfertige Produktionsanlagen, Umwelttechnologien sowie intelligente Steuerungssysteme mit integriertem Smart-Data-Management. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Brasilien, Kanada, Indien, Italien, Schottland, den Niederlanden und den Vereinigten Staaten sowie einer Präsenz in über 40 Ländern bietet PROBAT seinen Kunden umfassende Lösungen, exzellenten Service und fundiertes Branchenwissen – weltweit und aus einer Hand.
Für unseren Standort in Emmerich am Rhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Learning & Development Manager (m/w/d)
- Strategische Personal- und Kompetenzentwicklung: Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, Ableitung zukünftiger Kompetenzanforderungen, Einführung und Steuerung eines Learning-Management-Systems
- Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte sowie Begleitung bei Transformationsprozessen und der Einführung von modernen Führungsinstrumenten
- Kompetenzmanagement und Skill-Matrix: Aufbau und Pflege einer unternehmensweiten Qualifikationsmatrix, Durchführung von Gap-Analysen sowie Erstellung von Auswertungen und Dashboards zur Unterstützung von Managemententscheidungen, außerdem Unterstützung internationaler Standorte beim Roll-out
- Qualifikationsstrategie und Ausbildung: Weiterentwicklung bestehender Ausbildungsberufe, Identifikation neuer Ausbildungs- und Studienangebote sowie enge Zusammenarbeit mit Ausbildungsleitung und externen Bildungspartnern
- Hochschulkooperation und Absolventengewinnung: Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Hochschulen, Organisation gemeinsamer Projekte und Gewinnung qualifizierter Absolventen (m/w/d) über Hochschulnetzwerke
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Erfahrung in der operativen Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen oder industriellen Umfeld
- Routine im Umgang mit digitalen Tools
- Eigenverantwortliche, strukturierte und wirtschaftliche Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse, insbesondere für die Zusammenarbeit mit internationalen Standorten
- Teamgeist, Kommunikationskompetenz sowie Eigenverantwortung und Serviceorientierung
- Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
- Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten