Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) – Fokus Hochschulrecruiting & Talent Acquisition

Jobbeschreibung

Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten. Unsere Aufgabenschwerpunkte sind die vier Säulen: Beratung, Bildung, Prüfung und Interessenvertretung für unsere Mitgliedsgenossenschaften in genossenschaftlichen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Am Standort Stuttgart suchen wir ab sofort im Bereich Personalmanagement einen

Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) – Fokus Hochschulrecruiting & Talent Acquisition


  • Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und effektiver Social Media Kampagnen (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok), auch via Paid Ads.
  • Erstellung und Publikation zielgruppengerechter, SEO-optimierter Jobbeschreibungen.
  • Active Sourcing: Talentansprache über LinkedIn Gruppen, Hashtags, Slack-Communities, Hochschulnetzwerke.
  • Weiterentwicklung unseres authentischen Employer Branding durch Multimedia-Content (Videos, Stories, Mitarbeitende als Markenbotschafter).
  • Nutzung von Recruiting Tools.
  • Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen, Teilnahme an Karrieremessen.
  • Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung der Candidate Experience.
  • Monitoring & Auswertung relevanter Kennzahlen (CTR, Cost per Hire, Candidate Quality, Engagement, Time to Hire).
  • Übernahme von Personalbetreuungsaufgaben in Vertretungssituationen.
  • Mitwirkung bei (strategischen) Personal Projekten.

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, gerne Master) idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar.
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting (idealerweise von Akademikern/Hochschulabsolventen) sowie Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
  • Versierter Umgang mit Social Media Plattformen – inklusive Suchstrategien, Paid Advertising, Analytics.
  • Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden.
  • Geübt in Active Sourcing.
  • Kenntnisse in mobilem Recruiting & Self Assessment/Gamification Ansätzen (Recrutainment).
  • Kompetenzen im Employer Branding & Content Creation: Videos, Bilder, Texte.
  • Kommunikativ, empathisch und teamorientiert – mit ausgeprägtem Beziehungs und Projektmanagement.
  • Analytisch denkend, kennzahlenaffin.
  • Verlässlichkeit und strukturierte Arbeitsweise.
  • Fließende Deutschkenntnisse.
  • Teampassung: entscheidend für uns sind nicht nur Ihre Qualifikation, sondern auch Ihre Persönlichkeit!

  • Eine Wertekultur, die von Wertschätzung und Gemeinschaftssinn geprägt ist.
  • Agile Arbeitsmethoden, dynamische Teams und flache Hierarchien.
  • Moderne und zukunftsweisende Arbeits- und Bürowelten.
  • Vertrauen und Freiraum für die eigene Entwicklung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung.

www.mein-job-passt-zu-mir.de

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