Jobbeschreibung
Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten. Unsere Aufgabenschwerpunkte sind die vier Säulen: Beratung, Bildung, Prüfung und Interessenvertretung für unsere Mitgliedsgenossenschaften in genossenschaftlichen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Am Standort Stuttgart suchen wir ab sofort im Bereich Personalmanagement einen
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) – Fokus Hochschulrecruiting & Talent Acquisition
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und effektiver Social Media Kampagnen (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok), auch via Paid Ads.
- Erstellung und Publikation zielgruppengerechter, SEO-optimierter Jobbeschreibungen.
- Active Sourcing: Talentansprache über LinkedIn Gruppen, Hashtags, Slack-Communities, Hochschulnetzwerke.
- Weiterentwicklung unseres authentischen Employer Branding durch Multimedia-Content (Videos, Stories, Mitarbeitende als Markenbotschafter).
- Nutzung von Recruiting Tools.
- Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen, Teilnahme an Karrieremessen.
- Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung der Candidate Experience.
- Monitoring & Auswertung relevanter Kennzahlen (CTR, Cost per Hire, Candidate Quality, Engagement, Time to Hire).
- Übernahme von Personalbetreuungsaufgaben in Vertretungssituationen.
- Mitwirkung bei (strategischen) Personal Projekten.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, gerne Master) idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar.
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting (idealerweise von Akademikern/Hochschulabsolventen) sowie Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
- Versierter Umgang mit Social Media Plattformen – inklusive Suchstrategien, Paid Advertising, Analytics.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden.
- Geübt in Active Sourcing.
- Kenntnisse in mobilem Recruiting & Self Assessment/Gamification Ansätzen (Recrutainment).
- Kompetenzen im Employer Branding & Content Creation: Videos, Bilder, Texte.
- Kommunikativ, empathisch und teamorientiert – mit ausgeprägtem Beziehungs und Projektmanagement.
- Analytisch denkend, kennzahlenaffin.
- Verlässlichkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Fließende Deutschkenntnisse.
- Teampassung: entscheidend für uns sind nicht nur Ihre Qualifikation, sondern auch Ihre Persönlichkeit!
- Eine Wertekultur, die von Wertschätzung und Gemeinschaftssinn geprägt ist.
- Agile Arbeitsmethoden, dynamische Teams und flache Hierarchien.
- Moderne und zukunftsweisende Arbeits- und Bürowelten.
- Vertrauen und Freiraum für die eigene Entwicklung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung.
www.mein-job-passt-zu-mir.de
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