Jobbeschreibung

befristet bis zum 30.06.2030 zu besetzen.

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studien­angebot.

Die Stabsstelle Organisations­entwicklung der Universität Osnabrück beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personal­entwicklung (m/w/d)

Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Unterstützung einer weltoffenen und werteorientierten Arbeitskultur (z. B. Umsetzung moderner Führungs­leitlinien etc.)
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungs­stände
• Erstellung von geschlechter- und diversitäts­gerechten Personal­entwicklungs­konzepten zur systematischen Förderung individueller beruflicher Karrierepfade in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungs­kräften und neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
• Konzeption und Umsetzung von eignungs­diagnostischen Verfahren im Bereich Talentmanagement sowie Führungskräfte­auswahl und ‑entwicklung
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien
• Ggf. Aufbau thematischer Kooperationen mit anderen Hochschulen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personal­entwicklung
• Fachliche Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich eignungs­diagnostischer Verfahren zur Personal­auswahl oder ‑entwicklung, in Bezug auf die Durchführung von Befragungen oder die Planung und Umsetzung von Veränderungs­prozessen
• Moderations- & Beratungs­kompetenz
• Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversity­kompetenz

Idealerweise verfügen Sie über:

• Kenntnisse des Wissenschafts­systems
• Berufserfahrung in den aufgeführten Themen­feldern

• Eine intensive Begleitung in der Startphase
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und wertschätzenden Team
• Die Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung

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