Jobbeschreibung
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
- Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d)
- Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Heidestraße 2, 10557 Berlin
- Befristet auf 2 Jahre
- Zum nächstmöglichen Termin
- Stellen-ID: 10192
Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue mehrmodulige Lernpfade für die Fachbereiche. Dabei fokussiere ich mich auf die passgenaue Einbettung in die Lernkultur des Unternehmens. Hier arbeite ich mit Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. Ich habe Spaß daran mich und mein Wissen in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen einzubringen und selbst zu wachsen.
Meine Aufgaben
- Projektleitung für die kulturelle Einführung und technische Implementierung der Learning Experience Plattform und Sicherstellung der Übergabe in die Linie, Steuerung der internen Kommunikation und internen Stakeholder,
- Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den Fachbereichen,
- Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten für unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots für Mitarbeiter*innen,
- Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
- Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
- Beratung von Mitarbeiter*innen zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
- Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy Beratung etc.,
- Erfahrung in der Leitung von größeren Projekten im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
- Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,
- Leidenschaft für neue Lernformen und Technologien sowie Trends im Bereich Learning und Development,
- Erfahrung mit der Steuerung von internationalen Stakeholdern,
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1),
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Kein Muss, aber von Vorteil
- Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung, Organisationsberatung),
- Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP).
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.