Jobbeschreibung
Zwischen Digitalisierung, Krisen und Demografie sind Gesellschaft und Verwaltung im Umbruch – auch im Rheingau-Taunus-Kreis. Im Stabsbereich des Landrats steuern und begleiten Sie gemeinsam mit dem Team und den Mitarbeitenden der Fachdienste die Veränderungen und entwickeln die #WirFürEuch-Strategie weiter. Von Schule über Mobilität, Tourismus und Wirtschaftsförderung bis Soziales: Hier gestalten Sie, was unsere Region stark und zukunftsfähig macht.
Für die Stabsstelle Strategie + Innovation suchen wir ab sofort eine
Leitung Stabstelle Strategie + Innovation (m/w/d)
in Vollzeit.
Für die Stabsstelle Strategie + Innovation suchen wir ab sofort eine Persönlichkeit, die Veränderung aktiv, empathisch und mit Zukunftslust gestaltet: Sie leiten das Experten-Team aus insgesamt 3 weiteren Kolleginnen und Kollegen (KI + Innovation, Prozessmanagement, Projektkoordination), steuern das strategische Transformationsmanagement der Kreisverwaltung aus zentraler, übergeordneter Perspektive und bringen Schlüsselprojekte zum Erfolg.
Rund um Transformation- und Projektmanagement beraten und coachen Sie Führungskräfte, treiben den laufenden Strategieprozess voran und verbinden Change Management mit praxisnahen Lösungen für eine zukunftsfähige Verwaltung.
Dabei bringen Sie Ihr Know-how pragmatisch ein, um Führung und Organisation die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Projektmanagement, Public Management, Business Administration oder vergleichbar mit
- mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung (Projektleitung, verantwortliche Position u. Ä.) rund um Transformationsaufgaben oder Organisationsentwicklung in einer Organisation mit mindestens 300 Mitarbeitenden
oder - Ein abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Geisteswissenschaften mit
- mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in einer Funktion, welche der ausgeschriebenen Stelle gleichzusetzen ist
und jeweils - Einschlägige Weiterbildungen im Bereich Projektmanagement
- Unterstützung der Grundsätze und Ziele des HGlG in Ihrer Führungsrolle
Wir wünschen uns:
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Einschlägige Weiterbildungen oder Zertifizierungen in den Bereichen Change Management oder Organisationsentwicklung
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, agilem Arbeiten und New Work
- Nachgewiesene Erfahrungen in Transformationsprozessen in einer Verwaltung
- Lust am Gestalten und dem iterativen Finden von Lösungen
- Absolut eigenständige, pragmatische Arbeitsweise, ein hohes Maß an Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung
- Eigeninitiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- PKW-Führerschein und PKW
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gemäß § 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans. Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen.
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum
- Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann.
- Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 TVöD
- Einen sicheren Arbeitsplatz, der einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leistet
- Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, wie z.B. flexible Gleitzeit und Homeoffice
- Zusätzliche Leistungen im TVöD, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung und eine Jahressonderzahlung
- Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Das JobTicket Premium mit Mitfahrregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-Verbundgebiet
- Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte